○위원장 김종복 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 2025년도 행정사무감사 계속을 선언합니다.

안녕하십니까? 감사위원장 김종복입니다. 오늘의 일정은 복지국 소관 복지정책과 및 화성시복지재단, 생활보장과, 장애인복지과, 중장년노인복지과에 대한 행정사무감사를 실시토록 하겠습니다.

행정사무감사는 시가 추진하는 사무 전반에 대해 종합적인 실태를 파악하여 의정활동과 예산 심사에 필요한 자료와 정보를 획득하고 잘못된 사항은 시정 요구를 통하여 효율적인 행정이 될 수 있도록 하는 활동입니다. 이러한 취지에 맞게 위원 여러분의 심도 있는 감사와 집행부 관계 공무원 여러분의 진솔하고 성의 있는 답변을 부탁드립니다.

감사 진행 순서에 대해서 말씀드리면 성인선서 후 부서 소관 사무에 대하여 보고를 듣고 감사자료를 중심으로 질의 및 답변하는 순서로 진행하겠습니다.

감사 진행 시 주의사항으로 첫째, 답변에 있어서는 증인 외에는 답변을 금하며 특별한 경우에는 본 위원장에게 발언권을 얻은 후 답변할 수 있습니다. 둘째, 행정사무감사 시 각종 자료 요구가 있을 때에는 가능한 빠른 시간 내에 제출하여 주시기 바랍니다.

증인선서는 국 및 출자·출연기관을 대표하여 국장이 실시하며 중요사항에 대한 보고 및 질의에 대한 답변은 해당 증인으로 출석요구된 과장으로부터 청취토록 하겠습니다.

선서에 앞서 선서 취지와 고발규정에 대하여 말씀드리면 선서 이유는 행정사무감사를 실시함에 있어 증인으로서 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실대로 증언하겠다는 서약을 받기 위한 것이며 만약 증언에서 허위증언을 한 자에 대하여는 지방자치법 제49조 제5항의 규정에 의하여 고발될 수 있으며 출석요구를 받은 증인이 정당한 이유 없이 출석하지 아니하거나 증언을 거부한 때는 500만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있음을 알려드립니다.

먼저 증인 선서를 받겠습니다. 선서 요령은 증인을 대표하여 복지정책과장께서 발언대로 나오셔서 오른손을 들고 선서문을 낭독하여 주시고 다른 증인들께서는 일어서서 오른손만 들어주시면 되겠습니다. 신순정 증인은 나오셔서 선서를 하신 후 서명하여 증인들의 선서문과 함께 본 위원장에게 제출하여 주시기 바랍니다.

○위원장 김종복 증인 수고하셨습니다.

신순정 증인과 황운성 증인을 제외한 타 부서의 증인들께서는 수감일정을 참고하시어 의사진행에 지장이 없도록 유념하여 주시기 바라며 본연의 업무에 임하여 주시기 바랍니다.

그럼 복지정책과 및 화성시복지재단 소관 사무에 대한 행정사무감사를 실시하겠습니다.

신순정 증인께서는 감사자료에 대하여 보고하여 주시기 바랍니다.

○위원장 김종복 증인 수고하셨습니다.

이어서 황운성 증인께서는 감사자료에 대하여 보고하여 주시기 바랍니다.

○위원장 김종복 증인 수고하셨습니다.

이어서 감사자료를 중심으로 일괄 질의·답변토록 하겠습니다.

위원님들 질의에 앞서서 하나만 먼저 질의드리겠습니다. 1-12페이지에 위탁사업 예산집행 및 지도감독 현황이 나와 있습니다. 여기에 보면 거의 지금 지도감독 부당 내용이 두 건 정도로 나와 있는데 이게 두 건이 지금 맞는 건가요?

○위원장 김종복 그래서 제가 자료를 봤을 때 좀 의아해서 추가적으로 자료를 요구했는데 지금 위원님들께는 아직 배부가 안 된 것 같습니다. 그래서 잠깐 정회를 해서 자료를 먼저 확인하고 진행을 하도록 하겠습니다.

자료 제출을 위해서 10시 40분까지 정회토록 하겠습니다.

(10시 35분 감사 중지)

(10시 40분 감사 계속)

○위원장 김종복 시간이 되었으므로 행정사무감사를 속개하겠습니다.

부서에서 자료 작성하실 때 이렇게 빠지는 일이 없도록 좀 신경을 써 주시고, 사실 누락된 부분이 어떤 이유가 있어서 누락을 하게 되었나요?

○위원장 김종복 사실 다른 과들 자료 작성해 주신 걸 보면 칸을 나눠서 꼼꼼하게 다 써주셨어요. 그걸 바탕으로 저희가 일차적으로 심의를 하는 거라서 이렇게 너무 내용을 줄여서 주시면 저희는 오히려 어떤 의도가 있어서 고의적으로 누락한 것이 아닌가 오해할 수도 있는 부분이 있는 거거든요.

○위원장 김종복 자료 작성에 있어서 이런 일이 발생하지 않도록, 재발되지 않도록 해 주시길 건의드리겠습니다.

○위원장 김종복 질의하실 위원님 계십니까?

(거수하는 위원 있음)

위영란 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○위영란 위원 안녕하십니까? 위영란 위원입니다. 1-22쪽입니다. 불용액 500만 원 이상 현황인데요. 여기서 보면, 중간쯤에 보면 독립유공자 의료비 지원사업이 있어요.

○위영란 위원 여기가 2,800만 원 정도 불용액이 발생했고, 왜 입원을, 신청이, 입원 신청이 저조했는지 이유가 있을까요?

○위영란 위원 그러면 그만큼 아프신 분이 없었기 때문에 결과적으로는 다행스러운 일이기는 하지만, 그러면 예산을 그렇다고 그래서 소극적으로 잡기에는 또, 비용이 또 모자라면 안 되잖아요.

○위영란 위원 그런 부분도 있다 보니까 그렇게 된 것 같은데 그래도 수요 예측을, 수요조사를 좀 더 면밀하게 해서 불용액이 많이 발생되지 않도록 해 주시길 건의드리겠습니다.

○위영란 위원 그리고 그 아래 보면 공장 화재 이재민 구호비 지원과 재해구호 두 가지가 있어요. 그런데 그중에 공장 화재 이재민 구호비 지원은 1억 5,400만 원, 굉장히 많은 금액이 불용이 됐거든요. 유가족 인원이 감소한 데는 이것도 공장 화재가 많이 발생될 수도 있고 적게 발생될 수도 있기 때문에 그런 거를 또 감안을 하면 이해가 되지만 그래도 1억 5,000이 넘는 금액이 불용액이 발생했다는 거는 좀 과다하다, 이렇게 보이거든요. 과장님은 이 부분에 있어서 앞으로 대책을 어떻게 하실 계획인가요?

○위영란 위원 그러면 그 아래 재해구호비도 예비비 성격으로 예산을 세웠다고 했는데 집행을 안 했어요. 그러면 이것도 재난 발생이, 좀 발생을 안 했다는 측면인 거잖아요. 그러면 반납을 하게 되는 거죠?

○위영란 위원 시민의 생명과 또 재난 대책 이런 부분에 있어서 굉장히 민감한 사안이고 중요한 성격이기 때문에 이 부분도 계획을 철저하게 세우셔서 세밀하게 관리해 주시기를 건의드리겠습니다.

○위영란 위원 1-51쪽 황계복지센터 건립 추진 현황입니다. 여기는 제가 잘 알고 있어서 안 하고 넘어가려고 했는데 오늘 아침까지도 수고를 많이 해 주시고 마을 주민협의체 회장님하고 아침에도 통화를 하고 왔어요, 오면서. 그랬더니 그동안 우리가 6월쯤에 준공을 하려고 했는데 여러 가지 사정상 마을주민들의 건의를 받아들여서 샤워장도 다시 추가로 설치하고 설계변경이 돼서 3개월 정도 공사가 지연이 되고 또 시작하려고 했더니 9월에 집중호우로 비가 많이 와서 토사유출, 여러 가지 원인들이 있어서 계속 지연이 됐잖아요.

○위영란 위원 그러니까 여기가 우리가 지금 11월 30일에 준공을 앞두고 있잖아요. 그러면 제반 사항이나 이런 것도 공공건축과랑 우리 복지정책과에서 지금까지 많이 챙기고 애쓰시고 수고 많이 하셨다고 격려드리고요. 11월 막바지 얼마 안 남았고 지금 85%라고 했지만 거의 90% 가까이 넘게 지금 완공된 걸로 보이고 있거든요. 마지막까지 세심하게 이거를 좀 챙겨 주시기를 당부드리겠습니다.

○위영란 위원 그다음 페이지 1-52쪽 북부종합사회복지관 건립 추진현황입니다. 지금 향후 소요 예산액에 보면 2026년도에 75억 정도 예산을 잡아놨어요.

○위영란 위원 과장님, 여기 2026년도 본예산 편성 얼마 정도 되신지 알고 계세요?

○위영란 위원 좀 적은 금액 같은 데 이 45억이라는 금액 가지고 뭐 뭐를 해야 되죠?

○위영란 위원 이거는 저희가 행정절차 재이행을 하다 보니 많이 이것도 뒤로 지연이 됐잖아요?

○위영란 위원 그리고 2지구가 입주한 지가 한참, 몇 년이 지났어요. 아직도 가림막을 해 놓고 시작조차, 첫 삽을 못 뜨고 있으니 주민들의 불편이 굉장히 많거든요, 민원도 많이 들어오고. 저희가 봤을 때는 45억이라는 금액 가지고 좀 많이, 2026년도 사업을 하는 데 있어서 모자라다 싶은데 이 부분은, 집행을 하다 보면 모자라는 부분은 향후 추경이나 이런 데 태워서 다시 또 반영을 할 수 있는 여지가 있는 건가요?

○위영란 위원 북부종합사회복지관 건립 추진이 더 이상 지연되지 않도록 조속하게 계획대로 차질 없이 진행될 수 있도록 이 부분도 당부드리겠습니다.

○위영란 위원 1-62쪽입니다, 1-61쪽하고. 지역사회보장협의체 운영실적인데요. 예산집행 내역을 포함해서 주요 운영실적에 그다음 페이지까지 보면 앞으로 지역사회보장협의체가 우리가 복지를 담당하는 데 있어서 굉장히 중요한 역할을 해 왔고 읍면동 지역사회보장협의체 역할이 굉장히 많이 커질 것 같아요. 내년에 저희가 통합돌봄과 신설을 예상하고 있잖아요.

○위영란 위원 그러면 저희가 민관협력 사업이나 이런 것들이 굉장히 중요하다고 보이는데 읍면동에서 활성화 지원사업을 하기 위한 세부적인 계획이나 이런 거는 우리 정책과에서 수립을 하고 계획을 해서 지역사회보장협의체가 원만하게 잘 돌아갈 수 있도록, 운영이 될 수 있도록, 굉장히 막중하다고 생각을 하고 있거든요. 여기에 있어서, 밤늦게까지 야근도 하시고 노력을 많이 하셨으니까 세부적인 계획을 세밀하게 잘 세우셔서 내년 통합돌봄 시행에 차질이 없도록 만전을 기해 주시길 당부드리겠습니다.

○위영란 위원 1-66쪽입니다. 복지사각지대 발굴 운영 현황인데요. 여기서 보면 긴급복지 성격의 위기가구 발굴을, 행정복지센터를 직접 방문해서 하는 분들도 있고 또 전화상담이나, 복지팀에서 여러 가지 루트를 통해서 발굴을 하고 있는 걸로 알고 있거든요. 보건복지부, 경기도에서 시 자체발굴 사업과 그리고 또 시에서 중간에 탈락한 사람, 그러니까 발굴 주기가 2개월하고 1개월 따로따로, 약간 다르잖아요, 성격이. 제가 말씀드리고 싶은 거는 정말로 공적급여를 받아야 할, 긴급복지가 필요한 이 사람들이 수급 대상에서 탈락이 돼서 돌봄의 공백이 발생하지 않을까 이런 부분이 염려가 되거든요. 지금 복지정책과에서 계획하고 계신 거나 각 읍면동에서 복지사각지대를 발굴하는 데 있어서 이게 공조가 잘되고 있는지 이 부분에 대해서 간략하게 좀.

○위영란 위원 제가 생각하는 부분도 그 부분이 문제라고 생각을 하기 때문에 유기적으로 이거를, 발굴을 어떻게 하면, 그러니까 지원 대상자가 돼서 지원받는 사람들은 매번 그 시스템에 의해서 이렇게 돼요, 지원이 돼요. 그런데 은둔형이라든지 고립 가구, 그리고 전기가 끊기고 겨울에는 에너지 취약계층이 발생하고 이런 부분은 그 부분이 스스로 나서지 않으면 우리가 아무리 보편적 복지를 추구해도 이게 그분들한테 실질적으로 도움이 안 가거든요. 이런 부분을 최소한, 예방할 수 있는 방지 차원에서 우리가 해야 될 역할이라고 보이거든요. 그런 부분을 좀 각별하고 세심 있게 유기적으로 협업을 해서 공조해 주시길 당부드리겠습니다.

○위영란 위원 그다음 1-68페이지에 보면 긴급복지, 경기도형 긴급복지 사업 추진실적이 있어요.

○위영란 위원 저희가 긴급복지 도비 10%짜리하고 경기도형 긴급복지는 시비가 90%가 들어가거든요, 반대로. 10%, 90%가 반대로 되는 거예요. 그러면 지금 금액이, 저희가 2024년도의 예산액을, 국비 80%짜리, 시비 10%짜리 긴급복지는 집행이 잘 됐어요. 그런데 경기도형 이게, 제가 걱정하는 거는 2024년도 대비 2025년도에 액수가 많이 줄었거든요. 그럼 지금 경기도 복지 예산이 줄어든다고 그래서 복지 비용이 도비내시가 줄어들면 2026년도에는 아마 2024년, 2025년, 2026년도에 더 줄어들 걸로 예상을 하고 있거든요. 그러면 우리가 시비 매칭을 할 때도 어려움이 있고 이 사업을 하던 거는 계속 해 나가야 되는데 어떻게 중간의 공백이나 이런 걸, 돌봄공백을 어떻게 하실 계획인가요?

○위영란 위원 추경에 도비 내시가 내려오지 않으면 우리 시비로만 계속할 수 있는 여력이 부족할 것 같아서 걱정이 돼서.

○위영란 위원 우려하고 염려하는 바가 발생하지 않도록 이 부분도 각별하게 챙겨주시기 건의드리겠습니다.

○위영란 위원 하나만 더 하고 마치겠습니다. 맞춤형 돌봄서비스 운영실적 1-71쪽입니다. 누구나돌봄은 경기도 추진 사업과 보건복지부 추진 사업인 일상돌봄 두 가지가 있어요. 여기서 2024년도에는 집행잔액이 1억 1,000만 원 정도 발생이 됐고 누구나돌봄은 지원이 완료됐어요. 그런데 일상돌봄, 보건복지부 추진 사업이 뒤에 보면 제공기관이 열 개소에서 여덟 개, 두 개소가 좀 경영 악화, 내부, 기관 사정으로 이게 공백이 발생됐는데 두 개소의 돌봄공백을 어떻게 해결을 하실 방안이 있는지, 어떻게 생각하고 계세요?

○위영란 위원 왜냐하면 돌봄이 65세 이상의 중증, 어르신들이나 취약계층에만 발생한 게 아니라 중장년, 청년

○위영란 위원 가족돌봄이 필요한 청소년도 포함이 되고 청·중·장년까지 아울러서 이렇게 일상돌봄이 꼭 필요한 사람들한테 돌봄 공백이 발생하지 않을까 좀 우려가 되거든요. 이런 부분도 세밀하게 좀 챙겨 주시길 건의드리겠습니다.

○위영란 위원 이상 마치고 재단은 추가질의하겠습니다.

○위원장 김종복 위영란 위원 수고하셨습니다.

다음 질의하실 위원 계십니까?

(거수하는 위원 있음)

김상균 위원 질의해 주시기 바랍니다.

○김상균 위원 안녕하십니까? 김상균입니다. 복지정책과 1-12페이지 보면 위탁사업 예산집행 및 지도감독 현황이 있는데 여기 보면 기능보강 공사 시 하자검사 소홀에 대한 부분이 굉장히 많아요.

○김상균 위원 1-13이요. 총괄 제목은 1-12였고 1-13페이지 보면 남부복지관, 나래울복지관, 어울림사회복지관 이렇게 보면 기능보강 공사 시 하자검사가 소홀이라고 돼 있어요.

○김상균 위원 그런데 이 하자라는 거는 발생돼 버리면 그 피해가 계속 나오는 거잖아요? 그래서 이 부분에 대한 부분을, 하자검사를 소홀하게 되면 추가적인 공사가 발생되고요. 또 우리가 알지 못 하는 하자들이 발생됐을 때 추가적인 비용이 들어갈 수 있는 사례들이 계속적으로 발생되고 있고요. 거기에 따른, 설계변경에 따른 또 추가 예산도 들어가고, 이런 부분들이 하자검사 소홀로 나오는 것이거든요.

○김상균 위원 그런데 이게 ‘조치 완료’로 끝났다는 거는, 이 조치를 어떻게 했는지에 대한 부분도 아까 자료를 받아서 봤지만 이것도 굉장히, ‘조치 완료’가 맞는지에 대한 부분도 궁금해요. ‘다음에 하겠다.’예요. 계획도 없고 그냥 뭐 이차적으로 언제 하자검사를 하겠다. 그러면 하자검사를 해서 하자에 대한 기간에, 산정된 부분에 대해서는 그것도 확실히 확인한다, 확인한 일정인가요?

○김상균 위원 이런 부분에 있어서 하자검사가 제대로, 소홀하게 되면, 우리 감리 단 이런 거 다 있을 거 아니에요? 그런 부분에 있어서는 하자는, 또 사용하는 데, 바로 사용하는 데도 피해가 발생하잖아요. 그러면 또 사용 못 하면 또 피해가 발생되는 거고요. 그런 부분에 있어서는 철저하게 해 주시길, 시정해 주시길 당부드리겠습니다.

○김상균 위원 1-12페이지 보면 설계변경사업 현황이 있어요.

○김상균 위원 황계복지센터 건립 관련한 거요, 1-26이요.

○김상균 위원 여기에서도 보면 주민의견 수용하여 내부설계 변경으로 해서 금액이 2억 8,000이 증액됐어요.

○김상균 위원 그러면 이 부분에 대해서 2억 8,000 정도가 들어갈 수 있는 큰 설계변경이면 최초에 주민들한테 왜 이런 부분들에 대한, 협의는 없었나요?

○김상균 위원 아니, 이렇게 설계변경이 되니까 공사도 늦어지고 또 3개월이라는 공사 기간도 늘어져서 또 개원도 늦어지고요. 맨 처음에 왜 설계할 때 이런 부분들이 반영이 안 되냐는 거예요. 항상 그렇잖아요. 항상 설계변경의 내용을 보면 ‘주민의견 수용’, ‘민원 발생’ 그러면 충분히, 저희가 맨날 얘기할 때마다 ‘충분히 최초 설계 시에 주민의견을 좀 많이 반영해라’라고 얘기를 계속 드리잖아요.

○김상균 위원 그런데 이게 설계변경도 뭐 1,000, 2,000도 아니고 2억 8,000, 거의 3억 돈이 들어가요. 그러면 이 정도는 맨 처음부터라도 주민설계에서 반영돼야 되는 거 아닌가요?

○김상균 위원 그러면 지금 말씀하시는 거는 그러면 투자심사를 넘기기 위해서 이걸 뺐다는 건가요?

○김상균 위원 그러니까 지금 투자심사에 대한 얘기를 하시는 거잖아요.

○김상균 위원 그래서 지금 내용도 보니까 이것 때문에 또 투자심사 다시 받은 걸로 알고 있는데.

○김상균 위원 그러면 최초에 아예 투자심사까지 받는 걸 감안해서 설계를 해서 진행하면 3개월도 안 넘고 주민들한테 3개월 더 빨리 가는 거잖아요?

○김상균 위원 손실도 발생되고, 그리고 추경 해야 된다고 또 시간 들어가고. 그러면 주민들이 써야 될 이 부분들이 계속 늦어지는 거잖아요.

○김상균 위원 차후에는 이런 부분들을 좀 시정해서 주민들 의견 최대한 반영하고, 그래서 일정을 정확히 판단해야, 주민분들도 그거에 대해서 기다리실 것 아니에요?

○김상균 위원 그런 부분에 대해서 철저히 시정해 주시길 부탁드리고요.

○김상균 위원 1-35페이지 보면 보훈회관 입주현황이 있어요.

○김상균 위원 네, 보훈회관 운영현황에 보면 10번에 자유총연맹 있고 11번에 바르게살기운동본부가 있어요. 이게 보훈회관에 있는 사유가 뭐죠? 이게 보훈하고 관련된 단체인가요? 원래 보훈회관의 운영 지침 및 조례나 이런 거 보면 보훈에 관련된 부분이 입주하게 돼 있잖아요?

○김상균 위원 이 부분들이 보훈하고 관련된, 제가 잘 몰라서 질문드리는 거고요.

○김상균 위원 네, 그 부분은 자료로 확인해서 별도 보고해 주시고요.

○김상균 위원 여긴 회원 수가 없나요?

○김상균 위원 회원 수가 없나요?

○김상균 위원 자료에 회원 수가 없는데.

○김상균 위원 네.

○김상균 위원 아까도 존경하는 김종복 위원장님이 말씀하셨는데 자료에 이런 부분들이 상세하게 기입이 돼야 되는 거잖아요?

○김상균 위원 별도로 보고하신다는 부분에 대해서는 별도로 보고해 주시기를 부탁드리고요. 이런 부분들은 좀 시정해 주시길 부탁드리겠습니다.

○김상균 위원 그리고 1-25페이지와 1-57페이지를 같이 볼게요. 보훈단체에 대한 지원현황과 사회단체 지원현황을 같이 볼게요. 이게 지금 보면 단체명이 있고 보훈단체, 아니, 그냥 1-56페이지만 보고 말씀드릴게요. 광복회에는 59분이 계시고요, 상이군경회는 1,366명이 계시고 전몰군경회는, 인원이 쭉쭉쭉쭉 나와 있어요.

○김상균 위원 사업 내역은 각 단체에서 진행을 해서 운영비 산정을 하는 건가요?

○김상균 위원 그런데 각, 딱 자료만 봐도요. 운영비 산정은 어떤 기준에서 되는 건가요? 지금 보시면 회원명이 70명 계신 데도 예산액이, 운영비에 대한 예산액이 4,200이고요. 제일 많은 단체도 무공수훈자회 1,776명이 회원 수로 돼 있는데 여기도 지원액이 4,200이에요. 어떻게 이렇게 같을 수가 있죠?

○김상균 위원 일관적인 인건비로 대동소이하다?

○김상균 위원 그러니까 이게 이런 부분이 운영비로 표시가 돼 있으니까요. 이게 그러면 1,776명에 대한 사무를 하는데 70명에 대한 사무를 하는 것과 똑같이 운영을 한다는 게 말이 안 되지 않나요? 일이 없나요, 여기 보훈회관에? 그러면 그 직원들에 대한 필요성을 또 한 번쯤 더 검토해 봐야 되는 거 아닌가요?

○김상균 위원 그러니까 제가 말씀드리는 거는 인원 수에 따라서 운영에 대한 그런 부분들도 검토해야 되는 거 아니냐라는 말씀을 드리는 거예요.

○김상균 위원 그리고 이게 사업내역도 이렇게 다 보면 이것도 금액이 정해져서 각 단체에다 이 정도의 금액으로 하라고 산정을, 요청하는 건가요? 안 그러면 거기 각 지회나 이런 데서 갖고 오는 것에 대해서 그냥 그대로 주는 건가요? 왜냐면, 이게 그렇잖아요, 저희가. 인원이 많고 적음에 대한 부분도 분명히 차등이 있어야 되는 건 맞잖아요. 특별한, 희생에 특별한 보상이 주어지는 건 확실해요. 그렇게 해야 되는 건 맞지만 모든 분들이 다 희생하신 건데 인원이 많은 단체와 인원이 적은 단체의 지원금이 똑같다는 거는 말이 되나요?

○김상균 위원 아니, 제가 어찌 됐든 이 부분에 대해서, 다 우리나라를 위해 희생하신 분들에 대한 지원에 대해서는 저희가 뭐라고 하진 않아요. 얼마를 드리고 그거에 대해, 필요하다면 드려야죠. 그런데 무공수훈자회 분들도 전쟁에서 다치시고 훈장을 받으신 분들이에요. 희생을 하신 분들이고, 전우회 분들도 다, 유족회 분들, 상이군경회, 광복회 분들 다 희생하신 분들인데 적정하게 맞게 특별한 보상이 주어져야 되는 부분에서 너무 차등이 심각하지, 불평등이라고 생각하지 않으세요, 이 자료만 딱 봤을 때? 회원 수 대비 지원금액을 봤을 때, 그냥 다른 건 다 모르겠어요. 내부 내용을 빼고 그렇게 봤을 때는 이게 과연 그분들의 희생에 대한 보상인가를 한번쯤 생각하게 해 보는 자료라. 이 부분에 대해서도 한번 좀 검토해서 시정해 주시길 부탁드리고요.

○김상균 위원 1-63페이지 보면 지역사회보장협의체 주요사업 중에 회의진행 예산이 6,000이에요. 그런데 1회당 회의 수당이 얼마 정도 나가고 인원이 어느 정도 되죠? 지금.

○김상균 위원 자료가 보면 칸에 맞추시려고, 아까 말씀하신 부분에서 그러셨는지 모르겠는데 예산이 6,000 정도의 금액이 나가는데도 불구하고 ‘대표회의 연 4회 이상’ 몇 번 한다는 얘기도 없어요. 그리고 회의 수당이 얼마인지도 나와 있지도 않고요. 그러면 연 4회 이상이 넘어가면 이 예산 범위 내 벗어나게 되면 또 추가적인 예산을 편성하는 건가요, 안 그러면 그냥 넘어가는 건가요? 이런 거에 대한 자료가 너무 부실해요.

○김상균 위원 그래서 6,600에 대한 예산이 회의를 몇 번 진행하고 1회당, 1인당에 몇, 대표협의체와 실무협의체와 실무분과 회의가 어떤 식의 인원이 구성됐는지에 대한 부분을 별도로 자료 좀 부탁드리고요. 그거에 대한 회의 수당도 자료로 좀 부탁드리겠습니다.

○김상균 위원 그리고 향후에는 이런 자료를 좀 세분화해서 기입해 주시기를 당부드리겠습니다.

○김상균 위원 네, 복지정책과 이상이고요. 그다음에 복지재단 질의로 넘어갈게요. 복지재단 행감 자료를 준비하면서 그냥 한마디 소회로 하면 화성시복지재단이 화성 시민의 복지를 위해 무엇을 했는가에 대한 의문이 들더라고요. 무엇을 했는지에 대한 부분, 일단 그 부분을 먼저 말씀드리고 화성시복지재단에 대한 질의를 들어갈게요. 2-17페이지 자금관리 현황이 있는데 여기에 차후에는 그냥 은행명도 기입 좀 해 주시길 부탁드릴게요.

○김상균 위원 그리고 2-28페이지에 보면 경영실적 100점 만점에 79점을 받으셨어요. 이 부분에 대해서 전기 경영평가 지적사항 이행실적이 85.7%인데 이 부분에 대해서 100% 달성하셔서 차후에는 79점보다 100점에 가까운 부분으로 갈 수 있게 달성해 주시길 부탁드리겠습니다. 그리고 45페이지 보면 조사·연구에 대한 정책연구 네 건과 실태조사 세 건과 현장·현안연구 네 건이 있어요.

○김상균 위원 이 부분에 대해서 용역을 진행하셨는데 용역계약에 대한 계약방식과 용역사에 대한 명은 원래 기입을 안 하는 건가요?

○김상균 위원 이 부분에 대해서 저희가 행정사무감사나 이런 거를 봤을 때 과연 용역에 대한 계약이 적정하게 이루어졌냐, 그리고 공평하게 이루어졌냐, 그리고 어떤 방식으로 해서 계약이 진행됐냐에 대한 부분을 더 봐야 되는 부분인데 제일 중요한 부분을 빼놓으셔서, 이렇게 보면 저희 입장에서는 눈 가리고 아웅 아니냐, 자료만 보고 그냥 넘어가려는 게 아니냐. 오히려 이렇게 보면 저희가 더 자세하게 볼 수밖에 없어요.

○김상균 위원 그렇기 때문에 차후에는 이런 부분 시정해 주시길 부탁드리고요.

○김상균 위원 그리고 이게 저희가 이렇게 보면 정책연구를 한 후에 우리가 용역에 대한 정책 반영률을 확인하는 그런 지표가 있나요?

○김상균 위원 정책 반영률에도 0%가 있는 것도 가끔 있거든요. 그런 부분들은 아예 정책 반영을 안 하신 건가요? 안 그러면 그게 앞으로 할 예정이신지, 안 그러면 차후에도 ‘우리가 검토해 보니 이 부분은 정책 반영을 화성시에는 안 해도 돼’라는 부분에서 정책 반영을 안 하는 건지.

○김상균 위원 그런 부분에 대해서도 앞으로 예정 사항이라든가, 자료에도 예정 사항이나 이런 부분들을 같이 좀 해서 기입해 주시기를 당부드리겠습니다.

○김상균 위원 그리고 지금 보면 사회공헌부에 보면 부장 공석이 약 7개월간 있었어요. 그리고 이 채용현황을 봐도 1월에 최종합격 됐는데도 불구하고 그만두셨는지 뭔지 없으셨다가 또 5개월인가 4개월이 지나서, 지금 4월에도 공석이었죠?

○김상균 위원 거기에서 또 갑자기 5월에 냈는데 여기는 또 채용공고 결과에 채용인원이 없어요. 그러면 우리가 사회공헌부가 정말 중요한 부서잖아요. 복지재단에서 사회공헌 해야 되는 부서.

○김상균 위원 그렇죠? 그런데 그게 7개월 동안 공석이면 우리가 최대한 빠르게 이걸 채용해야 되겠다는 계획을 세우고 해야 되는데 3차 공개채용이 5개월 후에 진행됐어요. 그런데 이 채용기간에 나온 기사들이나 이런 걸 보면 사회공헌부의 문제가 지속적으로 지적이 되는 부분에 있어서 채용공고가 나왔는데 이 부분에 대해선 어떻게 생각하세요?

○김상균 위원 그런 인력 운영이나 이런 부분들에서 복지재단에서 임의적으로 진행할 수 있는 건가요?

○김상균 위원 저희가, 우리가 알기로는 시의회에서도 의견 청취를 하고 기 승인된 부분에 대해서도 지금 얘기가 나오는 게 사업 편성 인력을 경영지원 업무로 전환 배치하고 사업 목적을 훼손하고 있다는 얘기도 나오고 있는데, 그러면 이것도 그런 맥락이고 그러면 이 부분은 대표님의 그냥 개인적인 생각인가요? 안 그러면 재단 내에 확인한 결과인가요? 안 그러면 그게 무슨 사회체나 위원회나 이런 부분들에 대해서 논의를 가진 건가요?

○김상균 위원 그런 상황이, 그러면 대표님의 생각은 사회공헌부가 필요하다고 생각하시는 거예요, 필요 없다고 생각하시는 거예요?

○김상균 위원 굉장히 중요한 사업이면 인력을 빨리 보강해서 사회공헌에 기여할 수 있게 해야 되는데 지금 그 고민을 하면서 7개월을 보내신 거잖아요, 그렇게 따지면.

○김상균 위원 그러면, 그런데 배경 근거를 사회공헌부 부장 채용현황에 대한 부분을 볼 때는 그런 노력이 안 보여서 그래요. 그러면 같이 공고를 내서 같이 진행할 수도 있었던 거잖아요, 채워 넣는 거는. 그럼 채용공고라도 내서 적극성을 보였어야 되는데 5개월이라는 공백을 줬잖아요.

○김상균 위원 부장은 그러면 내부승진이 아닌, 무조건 외부인사가 들어와야 되는 건가요?

○김상균 위원 그러면 지금 여기에도 내부 직원이 부장으로, 과장으로 채용이 됐다고 말씀하시는 거잖아요?

○김상균 위원 그런데 그 부분도

○김상균 위원 지금 대표님 말씀하시는데 그 부분도 앞뒤가 안 맞는 게, 그러면 내부 승진자로 승진시켜도 되는 경우인데도 불구하고 내부인을 승진, 채용을 했다는 거잖아요?

○김상균 위원 제가 그렇게 이해가 되는데요?

○김상균 위원 그럼 동급채용인가요?

○김상균 위원 아니, 그렇게 따지면 저희도 그러면 9급으로 계시던, 9급으로 계시던 분이 시험 봐서 4급으로 들어오고 그런 거에 대해서도 ‘우리는 몰랐다’ 그러면 끝나는 거, 그러면 그분들에 대한, 직원들의 사기는 어떻게 해야 할까요? 그분이, 채용된 분에 대한 직급은 모르겠어요. 그런데 분명히 이 직급보다는 낮지 않을까라는 개인적인 생각을 해요. 그러면 그분이 갑자기 과장이 돼서 돌아오시면 그 밑에 있는 직원에 대한 부분, 인사나 이런 부분에 대해서는 적정하다, 공정하고 적정하다는 판단을 직원들이 할까요?

○김상균 위원 그렇다면 정말 이 사회공헌부가 필요하고 정말 중요하다고 아까 재단 대표님도 말씀하셨잖아요.

○김상균 위원 그러면 이 부분에 대해서도 내부승진을 시켜서 빠르게 조직을 안정화시키는 것도 대표님의 몫 아니었을까요?

○김상균 위원 그 나가는 부분에 대해서도 대표님 입장에서는 이분들이 왜 나가는지에 대해서도 한번은 고민해 봐야 된다는 거예요. 어떻게 복지재단에 3년 이상의 근속이 없다는 게 말이 안 되잖아요, 그렇죠?

○김상균 위원 이 부분에 대해서는 명확히 확인하셔서 시정해 주시고요. 그 부분에 대해서 별도로 보고해 주시길 부탁드리겠고요.

○김상균 위원 그리고 복지플랫폼 사업 중단에 대한 부분이 기사에 올라오고 했어요. 저도 이거에 대해서 우려를 많이 했던 위원 중의 하나인데, 그런데 이게 그냥 ‘저희 철회했습니다.’라는 보고로 끝났어요, 그렇죠? 이 부분에 대해서는 어찌 됐건 5억이나 되는 큰 사업을 함에 있어서 철회하는 거에 대해서 정확한 근거가 필요한데 그런 근거에 대해서도 저희한테 별도로 보고해 주시고요. 차후에는 이런 부분이 발생 안 되게 시정해 주시길 부탁드리겠습니다.

○김상균 위원 마지막으로 아까 대표님이 말씀하실 때 기부문화 확산을 하시겠다고 포부를 말씀하셨어요. 그런데 저희가 1%의 기적 모금을 했죠?

○김상균 위원 이게 사업 목적이 희귀난치성질환 아동의 경제적 부담을 지원하기 위해서, 모금 대상은 시민 1만 명, 100만 시민의 1%로 해서 저희도 참여한 기억이 있어요. 그런데 이게 집행내역이 없죠?

○위원장 김종복 네, 본부장님 나와서 답변 부탁드리겠습니다.

○김상균 위원 답변하기 전에요, 일단 위원장님 죄송한데 답변하기 전에 말씀드리고 싶은 건 뭐냐면 아까도 말씀하신 건 찾기가 힘들다고 그러셨잖아요?

○김상균 위원 그러면 최초에 기부대상을 선정할 때 그런 부분들도 검토 안 하고 진행하시나요? 그냥 이름만 좋게 ‘화성특례시 희귀난치성질환을 가진 저소득층 아동청소년을 지원하겠다’라는, 그냥 제목만 예쁘고 그럴듯하게 만든 다음에 기부는 기부대로 받아놓고. 이거는 진행절차라든가 과정이 중요한 게 아니라요, 맨 처음부터 이 모금을 진행할 때 그런 부분들도 검토하고 진행을 해야 된다는 거예요. 그런 부분들을 검토 안 하고 진행한 후에,돈은 다 받아놓고, 지금 1,600인가 받아 놓고 이분들한테는 뭐라고 말씀하실 거예요, 기부해 주신 분들한테는? 그분들은, 화성특례시의 희귀난치성질환을 가진 저소득층 아동청소년을 지원하기 위해서 이분들은 모금을 해 주신 거잖아요.

○김상균 위원 그런데 지원 대상을 찾기 힘들다고 그래서 지원을 안 해 주면, 이분들한테 다 통보해 주셨나요?

○김상균 위원 법제처에도 그게 있어요. 1천만 원 이상 금액은 모집 사용계획서 내용을 변경하는 경우는 기부금에, 다 보고를 해야 된다고 돼 있어요. 법제처에도 이게 나와 있는 사항이에요. 그런데 지금 그것도 없이 ‘대상자를 변경 예정이다’라고 지금 자료를 보내 주신 거에 그렇게 돼 있어요. 그러면 가령 ‘나는 희귀난치성질환을 가진 저소득층을 지원하기 위해서 기부를 했는데 나는 이거에 대해 동의 못 하니까 다시 주세요.’ 하는 거에 대해서 대응책은 있나요?

○김상균 위원 전혀 계획성 없는 기부행위를 해 놓고서, 그럼 나중에 이게 화성특례시의 기부문화에 대한 어떤 악영향을 미칠지 아시는, 아시죠?

○김상균 위원 이게 한 번 실망하면 기부 잘 안 해요. 그리고 이렇게 되면 신뢰도가 떨어지잖아요? 신뢰도가 떨어진 상황에 나중에도 또 기부해 달라고 그러면 어느 누가 기부하겠어요. 이거에 대한 책임은 복지재단에 있는 거예요. 최초부터 그런 계획까지 다 세워놓은 다음에 진행을 했어야죠. 제목만 예쁘게 해 놓고서 기부받고, 이건 기만한 거 아니에요, 이거? 이거는 기부자들을 기만한 행위고요. 이 희귀난치성질환을 가진 저소득층 아동청소년들에 대한 희망과 기회를 박탈한 거예요. 그거를 복지재단에서 한 거예요, 그런 일을.

○김상균 위원 제가 이번에 행감을 준비하면서, 아까도 제가 총평을 말씀드렸잖아요. 그래서 이런 총평이 나온 거예요. 화성복지재단이 화성 시민의 복지를 위해서 도대체 뭘 했는지에 대한 부분이 궁금한 거예요. 희망만, 희망을 주고서 실망을 줬잖아요.

○위원장 김종복 네, 본부장님 발언대로 나와서 답변 부탁드립니다.

○김상균 위원 그러니까 지금 이런 부분들이, 아까도 똑같은 말씀을 드리지만 이런 부분들이 사업계획을 진행할 때 이미 계획상에 나와 있어야 되는 거고 몇 명인지가 돼 있어야 되고 그걸 어떻게 기부금을 활용할지에 대한 계획이 나온 다음에 모금을 진행해야 되는 거 맞는 거 아닌가요? 일반, 1,000만 원짜리 김장봉사 할 때도 몇 명한테 줘야 될지, 그래서 김치를 몇 포기 할지, 그래서 그걸 어떻게 나눠 줄지에 대한 계획까지 다 나온 다음에 진행해요. 그런데 이건 시에서 하는, 기사까지 내면서 우리 위원님들도 그때 다 가서 사진 찍고 그랬던 사업인데도 불구하고 지금 법제처에 나와 있는 법도 지키지 않고 이제 와서 ‘사람을 못 구하니 변경해서 하겠다’? 이거는 아까도, 다시 한번 강조드리지만 시민들을 기만한 거예요. 그리고 여기에 희망을 갖고 이 부분의 지원을 좀 받을 수 있을까라고 생각하는 분들한테도 실망을 준 거예요, 실망. 실망을 넘어서 절망이 될 수도 있는 거예요.

○김상균 위원 차후에는 이런 부분이 발생되지 않게 시정해 주시길 부탁드리겠습니다.

○김상균 위원 이상입니다.

○위원장 김종복 김상균 위원 수고하셨습니다.

중식을 위하여 정회, 잠시 행정사무감사를 중지하고자 하는데 이의 있습니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

이의가 없으므로 14시까지 행정사무감사 중지를 선언합니다.

(11시 30분 감사 중지)

(13시 30분 감사 계속)

○위원장 김종복 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 시간이 되었으므로 행정사무감사를 속개하겠습니다.

(거수하는 위원 있음)

명미정 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○명미정 위원 안녕하세요? 명미정 위원입니다. 먼저 1-17페이지입니다. 1-17페이지에 통합사례관리사 인건비 지원이 있는데요. 지금 2024년도의 집행잔액이 1억 8,400만 원이 되는데 비고란에 보면 퇴사 두 명, 휴직 1명으로 되어 있어요.

○명미정 위원 그런데 지금 보면 17페이지에는 이렇게 되어 있는데 뒤에 1-23페이지에 보시면 화성시 공무직 정원규정에 의한, 의거 여덟 명 채용 운영, 그다음에 예산은 열한 명 기준으로 배정을 하셔서 두 명 퇴사, 1명 휴직으로 되어 있어요.

○명미정 위원 그래서 이게 어떻게 된 상황인 건지.

○명미정 위원 그러니까 예산은, 국도비 매칭이다 보니까 예산은 열한 명으로 편성을 해서 사업은 내려주셨는데 저희 화성시 공무원 규정에 의해서는 여덟 명밖에 채용을 못 하신다는

○명미정 위원 올해는 열 명이라는 얘기신 거죠?

○명미정 위원 그러면 지금 다른 타 지자체는 이 사업을 하면서 이 금액에 대한 인원이, 저희 화성시하고 비례했을 때 인원 규정은 어떻게 되나요?

○명미정 위원 그러니까 지금 보시면 아까 말씀하신 대로 수원시는 이 사업을 하면서 스무 명이 하신다는 거잖아요?

○명미정 위원 그런데 저희는 지금 여덟 명이 해야 되는 상황이고, 그렇다면 업무가 가중되는 상황이잖아요.

○명미정 위원 열다섯 분이 지금 운영을 하고 계시다는 얘기신가요?

○명미정 위원 사례관리자.

○명미정 위원 한 명이 열다섯 명까지. 다른 데는 어떻게, 수원이나 이런 다른 데는 몇 분까지 하세요, 1인당?

○명미정 위원 그건 자료로 좀 한번

○명미정 위원 네, 다른 시까지 같이 해서 한번 주시고요. 그러니까 지금 보면 이게 업무의 과중인지 아니면 저희 화성시 정원조례에 막혀서 이런 건지 이걸 한 번 더 세밀하게, 어떻게 풀어 나가실 건지 그것도 한번 대책을 세워 주시기를 당부드리겠습니다.

○명미정 위원 그다음에 1-18페이지입니다. 누구나돌봄 운영비, 사업이랑 그다음에 일상돌봄.

○명미정 위원 작년에, 2024년도 3월에 사업 시작하다 보니까 집행잔액이 발생했어요.

○명미정 위원 그런데 올해도 보면 누구나돌봄 사업이 지금 8억 3,000인데 9월까지 3억 7,000을 지금 집행하고 4억 5,000이 지금 미집행 됐거든요?

○명미정 위원 2회 추경에 확보를 해서요?

○명미정 위원 그러면 지금 기존에 책정했던 금액이 적어서 추경을 하다 보니까 집행잔액이 남아 있는 거고 다 집행을 하실 수 있다는 얘기신 거죠?

○명미정 위원 그러니까 쓸 수 있도록, 그러니까 모든 분들이 받을 수 있는데 복지를 못 받는 그런 분들이 없도록 차질 없이 해 주시기를 당부드리겠습니다.

○명미정 위원 그다음에 1-28페이지입니다. 각종 위원회 운영 현황이 있어요. 그런데 지금 화성시 사회복지사 등 처우개선 위원회가 있어요.

○명미정 위원 여기에서는 어떤 일들을 하시나요?

○명미정 위원 네.

○명미정 위원 그렇다면 지금 보면 사회복지사들이 잦은, 이직이 많잖아요, 장기근속자들이 많지가 않고.

○명미정 위원 그래서 이 장기근속자들을 위해서 저희 화성시에서 어떤 정책을 펴고 계신지.

○명미정 위원 지금 말씀하신 대로 복지포인트나 그다음에 이런 것들은 장기근속을 해야 복지포인트도 더 쓸 수 있고 그런데 그 중간에 퇴사하고 이러다 보니까 인건비는 계속 불용액이 나서 계속

○명미정 위원 이런 상황인데 지금 말씀하신 대로 아까 역량개발, 그다음에 힐링캠프 이런 거를 하신다고 그러셨는데 이분들을 위해서, 장기근속자들을 위해서 정말 힐링, 역량개발이라든지 힐링캠프 이런 거를 보내 주시는 경우가 있나요?

○명미정 위원 그러다 보니까 저는 제가 생각할 때는 복지재단이라든지 이쪽 사회복지사들이 많이 계신 곳에 연차가 쌓이면 역량개발을 위해서 어디를 보내 준다든지 아니면 정말 진짜 장기근속자들을 위해서는 어디 연수를 보내 준다든지 이런 프로그램을 하면, 그분들이 그래도 목표가 있고 그런 상황이잖아요. 지금 아까 말씀하시듯이 교통 문제라든지 집 근처로 이직을 한다고 그러시는데 어차피 오실 때는 내가 장기근속을 목표로 하고 오시잖아요. 그렇다 보면 집을 이전할 수도 있는 거고 화성시에 다시 거주를 할 수 있는 그런 여건이 되다 보니까 그런 장기근속자들에 대한 처우개선, 아니면 업무, 제도를 마련해 주시면 좀 더 낫지 않을까 그런 상황에서 건의를 드려봅니다.

○명미정 위원 그래서 인건비라든지 이런 걸로 인해서 불용을 시키는 것보다는 제가 볼 때는 장기근속으로 유도를 시켜서, 그다음에 복지사들이 시민들한테 정말 많은 혜택을 줄 수 있는, 그렇게 유도를 해 주시기를 당부드리겠습니다.

○명미정 위원 그다음에 1-30페이지입니다. 지금 보면 체납액이 있는데 2025년도에 보조금 환수금 42건 1,438만 원이 있어요, 그 밑에도 그렇고. 이게 집행 시기가 언제인 건가요?

○명미정 위원 코로나 때 부정수급이라든지

○명미정 위원 이게 정말 못 내시는, 체납을 해야 되는 그런 분들인 건지, 아니면 정말 낼 수 있는데 체납을 하고 계신 건지 한번 체크는 해 보셨나요?

○명미정 위원 그러니까 이게 그렇게 아까 말씀하셨듯이 사유서를 내고 이런 상황이, 젊으신 분들은 할 수 있어요. 그런데 연세 있으신 분들은 정말, 정말 필요하신 분들이 못 할 수도 있거든요. 그래서 정말 이게 체납을 할 수밖에 없는 분들인 건지는 한번 체크를 하셔서, 그다음에 체납액이 발생하지 않도록 그렇게 해 주시기를 건의드립니다.

○명미정 위원 그다음에 1-48페이지입니다. 지금 보면 계속, 지도점검에 대해서 지금 계속 똑같은 상황이 매년 발생을 해요. 그러다 보니까 이게 정말 지도점검을 제대로 하는 건지, 아니면 담당자들이 제대로 업무역량 강화가 된 건지 이게 항상, 저희가 지도점검란을 보다 보면 매번 느끼는 상황이거든요. 그래서 이런 상황이, 업무매뉴얼을 만드셔서 ‘이럴 때는 어떻게 하는 게 좋겠다’ 이런 상황을 제시를 해 주시면 이런 지도점검 시에 좀 더 그분들이 신경을 쓰고 그다음에 업무에 대해서 더 역량이 강화되지 않을까 하는 생각이 있거든요.

○명미정 위원 네, 공지해 주시기를 건의드리겠습니다. 그다음에 1-68페이지입니다. 아까 위영란 위원님도 말씀하셨고 제가 이 경기도형 돌봄사업이, 지금 보면 긴급복지 경기도형, 그런데 지금 보면 의료비 지원이라든지 이게 2025년도 긴급복지로 많이 늘었어요, 의료비 지원에.

○명미정 위원 네.

○명미정 위원 지금 배 이상, 거의 두 배 이상 늘었거든요? 이게 갑자기 늘어난 이유가 있을까요?

○명미정 위원 신청에 의해서, 신청이 지금 늘어난 거잖아요, 작년에 비해서.

○명미정 위원 작년은 268건인데 지금 500건 이상이 됐어요. 그렇다 보면 지금 경기가 나빠져서 이런 상황이 되는 건지, 아니면 갑자기 이렇게 두 배 이상, 지금 9월까지인데도 이런 상황이잖아요.

○명미정 위원 그렇다 보니까 이 대책을 수립해야 되지 않나.

○명미정 위원 네, 한번 확인, 체크를 해 주시기를 당부드리겠습니다.

○명미정 위원 추가질의하겠습니다.

○위원장 김종복 명미정 위원 수고하셨습니다.

다음 질의하실 위원 계십니까?

(거수하는 위원 있음)

이용운 위원 질의해 주시기 바랍니다.

○부위원장 이용운 1-9쪽 좀 보겠습니다. 거기에 행정 지적사항 중에, 재향군인회도 우리 복지정책과에서 관여하나요?

○부위원장 이용운 그렇지 않아?

○부위원장 이용운 그래서, 재향군인회 얘기가 나오길래, 그건 없고. 15쪽에 국가유공자 생활보조수당, 그거에서 연초에 집행할 수, 사전조사라든가 이런 걸 하면 이게 반납을 안 하고, 잔액을, 그렇게 할 수 있는 방법이, 지급 방법에 대해서 개선할 수 있는 방안은 없을까요, 이게? 이게 순전히 도비로 가지고 하잖아요.

○부위원장 이용운 그래요? 6,500이라는 금액이 적지가 않아서.

○부위원장 이용운 그다음에 17쪽에 보면 명미정 위원이 질의를 했는데 충원을, 1억 8,400인데 공모해서 충원을 바로 할 수 없는 사건, 그런 상황인가요, 이게?

○부위원장 이용운 아니, 퇴사 자리를 공모를 해서 그 자리를 메꾸는 거잖아요.

○부위원장 이용운 그러면 1억 8,400이, 감해야 되는 거 아니었나요?

○부위원장 이용운 네, 알겠습니다.

○부위원장 이용운 그거 됐고, 24쪽에 사회단체 지원에 적기에 좀 지급하고 그러면 되지 않을까라는 생각을 해 보는데 그러지 않은 이유가 또 다르게 있나요? 24쪽에. 사회단체 지원이 불용화되지 않게 이거를 적기 지급할 수 있는 그런 방안을 좀 모색해야 되는 거 아닌가라는 생각이 들고

○부위원장 이용운 네.

○부위원장 이용운 그래서 그런 걸 좀, 사무국이라고 그래야 되나? 거기

○부위원장 이용운 그쪽에 있는 사람들은 잘 알잖아요.

○부위원장 이용운 그래서 그런 부분들은 디테일하게 해서 최소화시킬 수 있게 좀 하면 좋을 것 같고.

○부위원장 이용운 26쪽에 아까 얘기가 계속 나왔는데 황계복지센터에 처음에는 난청 때문에 이걸 했었던 거 아니에요?

○부위원장 이용운 그런데 좀 의아하긴 해요. 왜냐하면 거기에 난청이 심하잖아요, 비행 소음 때문에. 그런데 그럼에도 불구하고 샤워실로 해달라고 주민들이 원해서 하는 건데, 그런데 거기에도 아까 지적사항이 됐습니다만 금액이 굉장히 많아서, 설계변경을 하면, 업체들이 설계변경을 이유로 해서 어떤 짬짜미 내지는 그런 게 있잖아요. 그래서 이 샤워시설 하는데, 목욕시설도 아니고, 그런데 이렇게 많은 돈이 들까. 이걸 세세하게 한 번 더 검토, 확인해 보시면 어떤가 싶은 생각이 듭니다.

○부위원장 이용운 이거는 한번 검토를 해 보세요. 왜냐하면 반다비체육관 같은 경우에 샤워시설이 잘돼 있거든요. 그런 데도 이렇게 많이 들지가 않을 텐데, 한번 좀 검토를 해 봐야 될 것 같은 느낌이 들어요.

○부위원장 이용운 그러니까 그거 확인 좀 해 줘 보시고요. 48쪽에 사회복지시설 지도점검 있잖아요.

○부위원장 이용운 복지시설에 지도점검을 그냥, 예고하고 하잖아요, 지금?

○부위원장 이용운 예고하고 하면 ‘서류 준비 다 해 놔라, 우리가 간다.’ 그거 아니에요?

○부위원장 이용운 불시점검 나갈 수 있는 그런 건 없나요?

○부위원장 이용운 예시를 하게끔 돼 있어요? 이게 매번, 매년 나온 얘긴데 지금 복지정책과뿐이 아니라 점검을 나가면 미리 일정, 정기점검 내지는 수시점검도 해서 이게 제대로 되냐 안 되느냐 이걸 보기 위한 거잖아요.

○부위원장 이용운 그런 것뿐 아니라 내부 운영 부분도.

○부위원장 이용운 수시점검을 좀 해야 되지 않나 이런 생각이 들어요. 그래서, 그래야 부당내용이라든가 이런 것도 다 점검이 되고 또 긴장이라고 그러면 뭐하지만 규정대로 잘할 수 있게끔 이렇게 해야 되고. 또 거기에 수용, 수탁, 수용인원이라 그럴까, 해당 인원들이 있잖아요. 그 사람들도 한번 면담 같은 것도 좀 해 봐서 실제적으로 어떤 건들이 불편사항이 있는지

○부위원장 이용운 직원 내지는

○부위원장 이용운 이용자들. 그래서 그분들이, 무슨 함 만들어서 하지만 그거 들어온 적은 없잖아요, 거의, 그렇죠?

○부위원장 이용운 그러니까 직접 대면해서 그런 파악도 좀 해 보는 게 좋지 않나 이렇게 생각이 들거든요. 그런 사례는 아직은 없지요?

○부위원장 이용운 그래서 그런 한번, 대면, 그런 걸 청취를 해서 개선할 수 있는 거는, 관리자 입장에서는 다르잖아요, 그렇죠? 이용자하고. 그러니까 그런 부분도 한번 확인을 해서 다음 감사 때는 그 결과도 좀 받아볼 수 있게끔 이렇게 좀 부탁드리겠습니다.

○부위원장 이용운 그리고 보훈회관의 입주단체 아까도 얘기, 김상균 위원님이 얘기했습니다만 자총이나 바르게가 이렇게 좀, 여기 들어오는 건 맞지 않잖아요. 그게 정리가 좀 안 되나요? 지난번 때도 계속 얘기를 했었는데 이게 정리가 안 되는 것 같아요.

○부위원장 이용운 보훈단체에서 보훈사무실이 와야 되는 거 아닌가. 이 사람들한테 임대비라든가 이런 건 받아요?

○부위원장 이용운 그럼 이게 지금 자총이나 바르게는 우리 복지정책과에 소속된, 관련된 저거 아니고 우리 상임위하고도 관련되진 않았잖아요.

○부위원장 이용운 그럼 그 정리를 좀, 시민협력과랑 이렇게 해서 하든지 정리를 해서 입주단체가 편하게 더, 다른 프로그램 할 수 있고 그런 공간을 이용할 수가 있잖아요, 그렇죠? 과장님께서 이번에 용단을 내려서 정리를 해 주시길 바랍니다.

○부위원장 이용운 아니, 우리 집에 딴 사람이 들어오는데 그걸 못 막는 게, 왜 그렇게 소극적이에요?

○부위원장 이용운 입주된 건 어떻게 됐든 간에 그건 옛날 얘기고 실제 현재 여기 해당, 보훈회관하고 아무 연관이 없잖아요. 그럼 나가야지. 자기들 나가서 우리가 더 쓸 수 있게끔 해야지. 6.25 참전용사라든가 이런 분들이 편하게 쓸 수 있어야 되잖아요.

○부위원장 이용운 이거 어떻게 보면 우리 직무 태만이 아닌가 싶기도 해요.

○부위원장 이용운 살펴보는 게 아니라 그렇게 조치해 주세요.

○부위원장 이용운 살펴본 건 여태껏 살펴봤잖아요, 이거는, 몇 년 동안. 이거 이번에, 이번 기회에 과장님이 정리를 좀 해 주세요. 이거 매년 이렇게 될 게 아니라.

○부위원장 이용운 네, 정리해 줘서 결과 보고해 주세요. 다른 부서 어디죠?

○부위원장 이용운 시민협력과 무슨 위원회죠?

○부위원장 이용운 기획행정위 이쪽으로 해서 이 내용 제시해서 결과 보고해 주세요.

○부위원장 이용운 행감 끝나자마자.

○부위원장 이용운 예산 들어가기 전에 보고해 주세요.

○부위원장 이용운 그리고 복지사각지대 하는데 이 발굴은 여러 군데서 하는 부분인데 통리장단 여기에도 협조 요청을 해서 그쪽에서도 하면 좀 더 디테일하게 더 나오지 않나 이렇게 생각이 들거든요.

○부위원장 이용운 같이 하고 있습니까?

○부위원장 이용운 그게 빠져서. 그리고 누구나돌봄, 72쪽에, 거기 잔액이 3월 해서 발생이 됐는데 이게 안정화됐나 이런 생각이 들어요.

○부위원장 이용운 그런데 저는 이게 명칭이 마음에 안들어. 왜냐하면 ‘누구나’라니, ‘누구나’. 이게 소외계층이라든가 저소득층이라든가 이쪽 대상이잖아요. 그런데 ‘누구나’라면 상위 몇 퍼센트까지도 막 들어갈 수 있잖아요. 이거 명칭을, 이게 중앙에서부터 내려온 거예요, 아니면 우리가 지은 거예요?

○부위원장 이용운 그 150% 이상 여기서 신청한 사람 있어요? 없잖아요, 대부분.

○부위원장 이용운 알겠습니다. 다음은 복지재단 질의 좀 하겠습니다. 복지재단의 설립 목적이 뭐죠?

○부위원장 이용운 복지증진이요?

○부위원장 이용운 복지증진이라고 하면 뭘 얘기를 할 수 있을까요?

○부위원장 이용운 아니, 설립 목적이 애매할 수가 있지 않잖아요. 설립 목적은 정확한 목적이 있어서 그걸 하는 건데 애매하다고 말씀하시면 안 되잖아요.

○부위원장 이용운 설립 목적이, 홈페이지 제가, ‘시민의 다양한 복지수요에 부응하고 내실 있는 복지서비스를 제공하여 화성시민의 삶의 질 향상’ 이렇게 돼 있습니다. 그래서 이거를 주로 하기 위한 게 복지재단이거든요.

○부위원장 이용운 그렇죠? 그렇다면 복지재단이 할 수 있는 게 정책연구라든가 복지에 관련된 부서라든가, 화성시, 이런 데 서브 역할 같은 거, 이런 데이터라든가 연구라든가 이런 걸 해서 화성시 시민의 삶의 질 향상을 위해서 할 수 있게끔 자료 제공 내지는 이런 거 하는 게 목적이지 않을까요?

○부위원장 이용운 그렇죠? 그렇다면 거기에 맞춰야 되는데 수탁시설을 한다, 이거는 맞지 않는 거죠. 지금 수탁시설이 아청, 아동청소년이라든가 이런 게 아청이 지금 몇 개가 있죠?

○부위원장 이용운 그렇다면 그거는 맞지가 않으니까 이관을 시키는 게 맞지 않나 이런 생각이 들고. 금융센터는 새롭게 하면서 어디, 하여간 삶의 질 항상이라고 넣자고요, 그거는.

○부위원장 이용운 그러나 아동청소년이라든가 수탁시설은 문제가 있는 게 아닌가. 과장님 이거는 지난번에도 계속 얘기 나왔던 부분이고, 그런데 이거는 아직 정리가 안 되는 이유가 뭘까요? 그래서 복지재단이 연구라든가 이런 거에 좀 매진할 수 있게끔 이렇게 하는 게, 연구원도 있고 막 그렇잖아요.

○부위원장 이용운 그렇게 해서 이게 사업을 하는 데에 인원이 늘어서 연구하는 데 지장이 있고 다른 게, 아까 인사 문제도 우리 김상균 위원님이 지적을 했습니다만 그런 건이 자꾸 발생되는 거 아니에요. 그러니까 오로지 복지재단에서 할 역할을 할 수 있게끔, 또 복지정책과에서 이렇게 서브를 해 주는 게 맞잖아요. 왜 복지재단에 힘들게 수탁시설까지 맡겨서 이러냐고요. 그러니까 이것도 과장님이 정리를 좀 해 주심이 어떤가 싶습니다.

○부위원장 이용운 그런데 지금 수탁시설의 인원이 몇 명이죠, 이쪽에? 이것도 복지재단의 인원 TO에 들어가요, 안 들어가요?

○부위원장 이용운 들어가지는 않고요?

○부위원장 이용운 그래서 제가 이걸 물어보는 이유는 연구원들이라든가 이런 조직을 더 확대하고 인원을 충원해야지, 수탁하는 데 인원은, 여기 이거 인력 낭비를 하면 되지 않지 않느냐, 그런 쪽에서 얘기를 하는 거니까 과장님께서 이것도 정리를 좀 하는 방향을 모색해 주세요.

○부위원장 이용운 분리는 되는데 여기 복지재단에 들어갈 저게 아니잖아요, 그렇죠? 목적, 설립 목적, 취지에 부합한다고 볼 수가 없잖아요.

○부위원장 이용운 그거는 대표님이 설명할 필요가 없고. 그러니까 그거는 과장님이 다시 한번 좀 심도 있게 검토를 해 보셔서 오로지 복지재단의 고유의 업무를 할 수 있게끔 도와주시는 게 좋지 않나 이런 생각이 들어요.

○부위원장 이용운 그렇게 하는 걸로 알겠습니다. 또 지금 43쪽 정책연구 실적이라든가 연수사업이라든가 이런 거는 굉장히 좋다고 보이고 이런 게 좀 더 많이 돼야 되는 게 아닌가 그런 생각이 들거든요. 하여간 이걸 좀 더, 만약에 수탁시설이 빠지고 이런다면 이쪽에 더 집중을 해 주시길 부탁드리겠습니다.

○부위원장 이용운 그렇게 하고 먼저 플랫폼 구축사업을 한다고 얘기가 됐었던 게 있지요?

○부위원장 이용운 그래서 그게 예산이 한 5억 정도 들었잖아요.

○부위원장 이용운 전문가들의 심의까지 다 받아서. 그래서 저는 이거에 대해서 굉장히 기대를 했었던 부분이고 지금 예를 들자면 장애인들이라든가 소외계층들이, 장애인이 한 3만 3,000명, 이 사람들하고 어떻게 소통을 할까 그랬는데 우리 29개 읍면동에 복지팀들이 다 1팀, 2팀도 있고 그런데 개인정보 때문에 이게 연락이 안 되고 정보 제공을 못 했거든요. 그래서 복지플랫폼 구축을 해서 하면 그냥 원포인트로 쫙 이렇게 한다고 그래서 기대를 많이 했는데 이게 좀 허탈한 부분이에요. 이 5억 예산을 어떻게 썼는지도 답변을 좀 해 주시고, 이걸 대신해서 어떻게 지금 하고 있는 건지 그거에 대응할 수 있는 거와 아니면, 그런 부분에 대해서 어떻게 할 수 있는 방안을 가지고 계시는지 간단하게 얘기를 해 주시길 바랍니다.

○부위원장 이용운 대표님이 이 업무를 하기 위해서는, 우리가 시청에 관련 부서들이 있지요?

○부위원장 이용운 복지국 내에.

○부위원장 이용운 그러면 복지국 내의 관련 부서들하고 어느 정도 커뮤가 지금 되고 있나, 같이 모임을 한번 해 봤다든가 회의를 해 봤다든가 이런 적이 혹시 있으신가요?

○부위원장 이용운 아니, 지속적으로 관련, 이렇게 소통한다고 했는데 구체적으로 대표님이, 아니, 쓸 수 있는 이런 거를 통해서 복지국 실국장님들이랑 같이 회의를 한 적이 있으신가 물어보는 거예요. 왜냐하면 지금 칸막이, 협업이 잘 안되고 있어요, 지금. 우리 화성특례시의 각 부서별로 연관이 많은데 이게 단편적이에요, 자기. 그래서 이런 협업이 이루어지기 위해서, 그럼 시너지효과가 일어남에도 불구하고 따로따로 논단 말이죠. 그래서 그걸 우리 복지재단에서는 총괄적으로 할 수가 있잖아요.

○부위원장 이용운 그래서 그런 경우가 있었나 이걸 물어보는 부분인 거고

○부위원장 이용운 그러면 그 직원들이나 이렇게 통해서 복지국 그렇게 하는 건 좋습니다, 대표님께서. 또 산하기관, 후속으로, 실제적으로 현장의 목소리를 듣기 위한 그런 것도 혹시 시행한 적이 있으신가요? 예를 들면 장애인단체라든가 아니면 이런 여러 단체의 소리를 직접 들은 그런 것도 있으신가.

○부위원장 이용운 화성시는 장애인연합회가 없어요.

○부위원장 이용운 그래서 그런 목소리들을 충분히, 자료가 되잖아요, 그게. 연구하고 또 우리 복지재단이 할 수 있는 그런 자료가 충분히 수집되고 화성시 전체적인 게 흐름이 오니까 그걸 바탕으로 연구원들이 연구하고 그러잖아요.

○부위원장 이용운 그래서 그런 게

○부위원장 이용운 충분히 될 수 있게끔 해 줬으면 좋겠고. 또 한 가지는 복지기준선 조금 전에 말씀을 해 주셨는데 이것도 시정연구원이 있잖아요, 우리.

○부위원장 이용운 거기에서, 기본사회 연구와 대동소이하지 않나요, 이게? 말만 바꿔진 건 아닌가요, 복지기준선 해서?

○부위원장 이용운 그래서 이 협업이 굉장히 중요해요. 같은 관내의 재단이잖아요. 시정연구원이나 복지재단에 대한 연구도 거기서도 포함되고 한 부분이 될 수 있잖아요.

○부위원장 이용운 그래서 중첩이 안 되고 그쪽 자료라든가 이걸 협업을 한다면 더 좋은 시너지효과를 낼 수 있는 부분이니까 그런 부분도 더 좀 해 주셨으면 좋겠다는 생각을 해 봐요.

○부위원장 이용운 또 한 가지는 이게 복지정책과 소관인가 아니면, 잠깐만요. 파트너스 어워즈.

○부위원장 이용운 그게 우리 문화복지위원회 거기 행사명에 떴어요.

○부위원장 이용운 그런데 우선 첫째, ‘파트너스 어워즈’라는 뜻이, 이게 일반 사람들이 무슨 말인지 이해가 됩니까, 이게?

○부위원장 이용운 잠깐, 너무 길게. 파트너스 어워즈 그래서 난 이건 외국인들이 와서 하는 건가 그런 생각이 들었는데 용어 정의도 우리나라, 우리 고유의 말이, 좋은 말이 많잖아요. 이것도 한번 명칭을 바꿔서, 이렇게 하면 더 고급스러운 건지 어떤 건지, 물론, 어떤 건진 모르겠는데 이해가 좀 안 됩니다. 우리말, 우리 조례에도 있습니다, 이거. 우리말 사용을 좀 해 주시길 바라고요.

○부위원장 이용운 그다음에, 네. 이거를 작년에도 제가 지적을 했고 얘기를, 개선 좀 해 달라고 그랬는데 이거 호텔에서 1억 5,000씩 들여서 해야 될 필요성이 있는 겁니까? 이게 기부자들을 위한 행사인데 간단하게, 검소하게, 1억 5,000이면, 우리 복지정책과니까 우리 참전용사들이라든가 보훈 이쪽에 월 50만 원씩 줘요, 이런 분들. 그런데 1억 5,000씩 들여서 호텔에서 이걸 해야 될 필요성이 있는 건가, 우선 그게 느껴지고. 검소하게, 간단하게, 그 사람들, 기부한 분들의 뜻을 좀 우리가 이해를 해 주고, 알아주고 고맙게 생각하는 감사 이런 마음, 또 이걸 함으로 해서 기타, 여타 기부자들이 더 발생할 수 있는 이런 프로그램으로 진행을 해야지, 호텔에서 1억 5,000씩 들여서 하는 게, 1억 5,000이면 엄청난 기부를 할 수 있는 부분도 있잖아요.

○부위원장 이용운 그리고 여기서 사랑의, 프로그램 보니까 온도탑 같은 것도 하더라고요.

○부위원장 이용운 그럼 호텔에 온도탑은 놔두나요, 아니면 화성시청 본관에 온도탑을 옮기나요?

○부위원장 이용운 거기서 행사, 식 하면서 사랑의 온도탑은 거기다 두고 오는 건가?

○부위원장 이용운 그래서 이게, 복지재단이 연구라든가 이런 거 해야지, 행사성, 이벤트성으로 너무 나가지 않았으면 좋겠다는 생각을 가져봐요. 본연의 연구 목적에 맞춰서 하고, 시청에서 우리 하면 대강당도 있잖아요. 그럼 온도탑 여기다가, 시청 공간에 하면 예산절감도 되고 그 돈 가지고 더 기부할 수 있고. 이게 저만의 생각인지 모르지만 그런 걸 잘 좀 해 줬으면, 내년에는 명칭부터 그렇게 개선해 줬으면 하는 바람을 가지고 있고 복지재단 많이 응원하겠습니다.

○부위원장 이용운 이상 질의 마치겠습니다.

○위원장 김종복 이용운 위원 수고하셨습니다.

다음 질의하실 위원 계십니까?

(거수하는 위원 있음)

차순임 위원 질의해 주시기 바랍니다.

○차순임 위원 안녕하십니까? 차순임 위원입니다. 1-26페이지 준비해 주십시오. 1-26페이지랑 1-51페이지랑 같이 연계를 해 놓으셨는데요, 같은 내용이고요. 황계복지센터 건립 추진현황입니다. 앞서 사업에 대해서 설명을 하셨을 때 샤워실 설치도 말씀을 하셨지만 옹벽 설치도 하셨다고 그랬죠?

○차순임 위원 이런 사업을 할 때 옹벽 설치는 기본 아닌가요?

○차순임 위원 이 사업을 설계할 때는 전문가가 하셨을 테고요. 아까 말씀하셨을 때 공공건축과에서 이거를 관할했다고 하는데 건축과에 계신 분들이나 설계를 하신 사업체는 이러한, 비가 많이 왔다고 해서 무너지고 그러는 거에 대해서는 미리 인지를 하셨을 것이라고 저는 생각을 해요. 이것이 비가 와서 추가적으로 옹벽 설치했다는 것은 핑계에 불과하다고 저는 보고 있습니다. 과장님 생각은 어떠십니까?

○차순임 위원 지금 과장님께서는 행정업무에 대해서만 알고 계시는, 물론 전문가니까 건축에 대해서도 잘 아시겠지만 그래도 공공건축과하고 설계사무실하고 주도적으로 이 사업을 일단은 설계를 하셨을 것인데 많이 아쉬운 부분입니다. 아쉬운 부분이고, 샤워실 실치는 그렇다 쳐요. 그렇다 치는데, 옹벽 설치 건에 대해서는 아무리 제가 이해를 하려고 해도 이해하기가 참 어려운 부분이고요. 아무리 우리가 그동안 심의를 계속하면서 ‘설계변경을 자제해 달라’ 아무리, 몇 년 동안 얘기를 해도 ‘시정하고 그렇게 하겠습니다.’라고 각 부서에서는 그렇게 계속 말씀을 하십니다. 저희는 계속 지적만 하고 있고, 이러한 상황인데 우리 과장님께서 이러한 부분을 간부회의, 혹시나 참여하시거나 그러면 이러한 부분을 윗선에다가 제발 말씀 좀 잘 전달 부탁드리겠습니다.

○차순임 위원 그래서 이러한 일이 계속 누적이 돼서 설계변경 하지 말아라, 하지 말아라, 쇠귀에 경 읽기 식은 제발 좀 안 했으면 좋겠습니다.

○차순임 위원 좋겠고요. 그리고 설계변경, 최초 설계변경 하면서 공사 시작했던 그 공사금액, 금액과 설계변경 후에 추가적으로 들어간 견적서 있잖아요. 그거를 제출해 주시길 부탁드리겠습니다.

○차순임 위원 최초 내역하고 설계변경 후에 들어간 내용하고 토털로 해서 자료를 제출해 주시기를 당부드리겠습니다.

○차순임 위원 1-61페이지입니다. 지역사회보장협의체 운영실적 건에 대해서 질의를 드리겠습니다.

○차순임 위원 2024년도 사업보고서를 보면 유공자 표창, 우수사례 발표 등이 중점적으로 다뤄진 것으로 여겨지는데요. 성과중심 보고에 그칠 위험성이 참 많은 것 같아요. 성과를 이렇게 했다고 해서 표창도 주고 우수사례도 하고 기본적인 것만 하는데 연례행사라는 느낌이 강하다는 생각은 혹시 안 해보셨는지 궁금합니다.

○차순임 위원 그렇게 자부심 갖고 하셔서 좋은 성과가 나오실 것 같고요. 연례행사 느낌이 강하지 않도록 잘 계도 좀 부탁드리겠습니다.

○차순임 위원 현재 지역사회보장협의체 위원은 전체 몇 명이나 됩니까?

○차순임 위원 859명, 이분들이 참여 잘하고 계신 거죠?

○차순임 위원 중간에 이탈하시는 분이 혹시 없으십니까?

○차순임 위원 명목상 조직이 되지 않도록 잘 좀 부탁드리겠습니다.

○차순임 위원 1-69페이지 준비해 주세요. 기부식품제공 사업입니다. 저소득층, 위기가구 등 식생활 안전망으로 중요한 역할을 하고 있어서 기부해 주시는 업체나 봉사하시는 분들께 감사한 마음을 갖고 있습니다. 최근 물가상승으로 인해서 식품 구입하기도 어려운 상황에서 이러한 봉사를 해 주심에 대해서 다시 한번 감사드리고요. 유통기한이라든가 품질이 좀 떨어진다든가 그런 것에 대해서는 잘 관리하고 계시는지요? 지난번에도 제가 한번 질의를 드린 적이 있는데 그거 잘 관리하고 계신가요?

○차순임 위원 기부식품 받으시는 분들이 저소득층이나 위기가구에 계신 분들이긴 하지만 받으실 때 이분들의 자존감, 자존심도 생각하셔서 잘 전달 좀 하도록 하셔야겠고요.

○차순임 위원 자원봉사자들께도 감사하지만 그래도 관리교육 강화해서 잘 전달하기를 당부드리겠습니다.

○차순임 위원 복지재단입니다. 2-7페이지입니다. 퇴사현황에 대해서 저도 다시 추가적인 질의를 드리겠는데요. 앞서 동료 위원님들께서 질의를 하셨던 내용입니다. 황운성 대표이사님은 몇 월에 오신 거죠?

○차순임 위원 3월 17일에 오셨죠? 여기 상황을 보면 2024년도에는 자리에 안 계셨으니까 어쩔 수 없다 치는데 2025년도, 2024년도에는 입사·퇴사가 보면 너무 심각할 정도로 문제가 많은 상황이었었어요.

○차순임 위원 2025년도에는 지금 여기에도 2024년 3월 28일 입사, 2025년 3월 27일, 2022년, 2025년, 2023년, 2025년 이런 식으로 해서 2024년도보다는 좀 약간 길게 근무를 하셨는데 퇴사하시는 분들 원인을 대표이사님께서는 혹시 상담으로, 상담하시면서 들은 내용이 혹시 있으신가요?

○차순임 위원 그러면 앞서는 안 계셨지만 퇴사가 잦았던 이유는 오셔서 보셨을 때 원인이, 어떤 것으로 파악을 하셨나요? 그냥, 지난 것이긴 하지만 그래도 참고로 알고는 계셨어야 되지 않나. 본인이 안 계셨다고 해서 ‘그거는 그거고 이거는 이거다’라고 하는 거는 좀 문제가 있어 보이고요. 원인 파악은, 말씀 지금 하기 어려우시면, 원인 파악은 하셨었나요?

○차순임 위원 내부갈등이 있었던 거군요?

○차순임 위원 그러한 사항을 참고로 해서, 지금 한 분도 퇴사가 없었다고 하니까 다행이고 잘 운영해서 화목하게 진행하셨으면 좋겠습니다.

○차순임 위원 2-17페이지입니다. 복지재단이고요, 자금관리 현황입니다. 2-17페이지요.

○차순임 위원 금융권은, 아까 여쭤보신 분이 계시긴 했는데 금융권은 어디를 이용하고 계신 거죠? 지금 하나, 둘, 셋, 넷, 다섯 군데에 지금 예금을 하고 계신데.

○차순임 위원 네, 이 다섯 군데, 아니, 잠깐만요. 금융상품이 지금 하나, 둘, 다섯 군데, 여섯 군데 기입이 되었는데 이 자료, 은행, 거래하는 은행 자료랑 금리 몇 퍼센트 그러한 자료를 제출해 주시길 당부드리겠습니다.

○차순임 위원 구체적으로 잘 만들어서 제출해 주세요.

○차순임 위원 2-22페이지입니다. 수탁시설 현황입니다. 수탁시설 현황에 예산지원 내역이 있는데 지금 세 군데에, 기관명 세 군데가 기록돼 있습니다. 예산지원 내역을, 세 군데에 대한 자료를 요청드리겠습니다.

○차순임 위원 이것도 제출해 주십시오. 2-26페이지입니다. 이사회 운영현황입니다. 이사회의 선출방식은 어떤 식으로 지금 선출되어 있는 거죠? 대표이사부터 당연직 감사까지, 선출 방식은 어떤 식으로 된 겁니까?

○차순임 위원 이분들이 이사가 되었을 때는, 임원추천위원회에서 심사를 하셨겠지만 인맥은 아니셨으면 좋겠고요. 전문적으로 그래도 좀 아시는 분들이 여기에 계셔서 이사회를 하셔야 우리 복지재단에 도움이 되지 않을까. 대부분 보면 인맥이나 그런 식으로 해서 선출되는 걸 많이 봤습니다. 봤고, 이분들이 이사회를 개최했을 때는 주로 어떠한 내용으로 하시는지 혹시 그동안 오신 중에, 오셨을 때 이후에 이사회는 개최가 되었었나요?

○차순임 위원 서면으로 하셨다고요?

○차순임 위원 주로 형식적으로, 1회, 2회 이런 식으로 형식적으로 하는 것을 제가 간혹 본 적이 있는데 우리 대표이사님께서는 이왕 하시는 거 잘하셔서 형식적으로 하지 마시고 진지하게 하셔서 성과를 올려 주시기를 당부드릴게요.

○차순임 위원 중요한, 이사회는 중요한 역할을 하셔야 되는데 지금 하신 것처럼 인원이 구성이 안 돼서 서면으로 하면, 서면으로 하는 것처럼 의미 없는 건 없는 것 같습니다. 의미가 없는 그러한 것은 그냥 안 하는 게 차라리 나을 것 같고요. 제대로 좀

○차순임 위원 제대로 좀 해 주시기를 당부드리겠습니다.

○차순임 위원 2-36페이지입니다. 시설관리 용역 추진현황입니다. 금액은 큰 것은 아니지만 제가 보다 보니까 청소용역이 있어요. 1인 수의계약입니다. 준비되셨나요?

○차순임 위원 1인 수의계약인데 업체명이 2024년, 2025년 같은 곳으로 한 군데, 청소용역인데 주 경영이라는 곳에서 연거푸 하시네요. 하시는데, 수의계약이라고는 하지만 주변의 다른 업체가 또 혹시 하고 싶어 하시는 업체가 있지 않았을까 이런 생각이 드는데 2024년, 2025년 연거푸 하신 내용에 대해서 아시는 대로 설명 부탁드리겠습니다.

○차순임 위원 아, 그렇군요. 주 경영이라는 업체가 자활기업이군요.

○차순임 위원 이해했습니다. 잘 알았습니다. 2-44페이지입니다. 복지정책포럼을 개최하셨는데 포럼에서 제안된 전략이나 모델이 실제 정책으로 얼마나 반영되었는지 구체적으로 설명해 주실 수 있을까요?

○차순임 위원 제가 이 자료를 잠깐 봤습니다. 봤는데, 그 사후, 하고 나서의 추적이나 피드백 체계가 명확하게 안 돼 있더라고요. 그래서 그게 좀 아쉬운데 한번 대표이사님께서도 다시 한번 좀 확인하셔서 어떠한 게 안 돼 있는지를 한번 좀 명확하게 하셔서 다음 해에 피드백이나 모든, 사후 체계가 잘 될 수 있도록 접목시키는 것이 좋지 않을까. 제가 안 된 부분에 대해서는 별도로 내용 해서 드릴 용의가 있고요.

○차순임 위원 포럼이 일회성 행사로 볼 수도 있지만 지금 계획을 말씀하시는 걸 보니까 다음에는 더 잘하실 거로 예상이 되는데 더 경진해 주시기를 당부드리겠습니다.

○차순임 위원 일회성으로 그치지 않도록 잘해 주십시오. 2-51페이지입니다. 화성시 복지페스타 추진현황입니다. 행사에 대한 구체적인 예산 집행액이 공개되지 않았는데 내부 예산 사용이 투명적, 투명성이 없어 보이는데 이것에 대한 자료도 좀 부탁드리겠습니다.

○차순임 위원 제가 자료 요구하는 거는 오랫동안 하지 마시고 바로바로 해서

○차순임 위원 제출해 주시길 당부드리고요. 항목별 비용 노출이 안 돼 있어요. 제가 보니까 안 돼 있고, 그러한 것도 구체적으로 좀 해 주시고요. 복지페스타 행사를 제가 참여한 적이 있었는데 보기에만 화려하게, 그게 중요한 것 같지는 않습니다. 많이 홍보를 해서 외부에서도, 우리 주민들도 많이 참여를 할 수 있는 그러한 사업이라는 것을 많이 홍보를 하셔야 될 것 같습니다.

○차순임 위원 이번에 우리 대표이사님이 복지페스타 하신 거죠?

○차순임 위원 제가 이번에는 못 봤고 앞에 봤었는데 좀 행사가 보기식으로만 하지 마시고 실질적으로 많이 참여할 수 행사가 되도록 내년에는 더 노력 좀 해 주시기를 당부드리겠습니다.

○차순임 위원 아직까지는 추진계획은 없으신 거죠?

○차순임 위원 네, 그 방법도 좋은 것 같고요. 기대를 해 보겠습니다.

○차순임 위원 잘 전달해서 더 멋있는 작품이 나오도록 당부드리겠습니다.

○차순임 위원 답변 감사합니다. 이상입니다.

○위원장 김종복 차순임 위원 수고하셨습니다.

휴식을 위하여 잠시 행정사무감사 중지를 하고자 하는데 이의 있습니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

이의가 없으므로 14시 50분까지 행정사무감사 중지를 선언합니다.

(14시 40분 감사 중지)

(14시 50분 감사 계속)

○위원장 김종복 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 시간이 되었으므로 행정사무감사를 속개하겠습니다.

복지정책과에 질의드리겠습니다. 1-13페이지입니다. 화성시서부종합복지관 운영 관련해서 지도감독하신 것이 있는데 내용 중에 연차 유급휴가 통보 부적정이라는 부분이 있습니다. 이 부분에 대해서 설명 좀 부탁드리겠습니다.

○위원장 김종복 방금 말씀하신 것처럼 복지관 관련돼서 지도점검한 거나 아니면 저희 위수탁, 위탁업무 준 기관에서, 기관에 대해서 지도점검한 내용을 보면 근로기준법 관련해서 위반한 내용들이 좀 많아 보입니다. 이 부분에 대해서는 저희가 각 기관에 계신 인사담당자들을 대상으로 정기적인 어떤 근로기준법이나 관련된 노동법과 관련된 부분을 교육을 좀 했으면 하는 의견을 드리고요. 그리고 앞서서 과장님께서 말씀하신 것처럼 지도점검 사례에 대해서 지속적으로 공유가 될 수 있도록 해 주시길 건의드리겠습니다.

○위원장 김종복 1-56페이지입니다. 지금 보훈단체에 다양한 사업으로 지원을 하고 계신데 사실 보훈단체에 대한 지원사업은 유공자들의 어떤 희생에 대한 감사의 마음으로 지원을 하는 것이잖아요?

○위원장 김종복 이 부분에 대해서 단체들마다 조금씩 차이는 있겠지만 일부 단체에서는 지원대상 인원이 부족한 경우가 있다고 말씀을 하시더라고요. 그래서 단체별로 조금 더, 한 번 더 확인을 하셔서 확대가 필요한 단체에 대해서는 사업량 확대를 좀 해 주시길 건의드리겠습니다.

○위원장 김종복 그리고 1-59페이지입니다. 저희가 지금 특별위로금으로 독립유공자 후손에 대해서 주거안정자금을 드리고 있습니다. 저희가 2024년도에는 1,800만 원을 지원했었고 올해는 1,500만 원으로 사업을 진행하고 있는데 특별히 줄어든 이유가 있는 겁니까?

○위원장 김종복 제가 좀 우려가 되는 부분이 바로 방금 말씀하셨던 5회에 대한 부분입니다. 주거안정지원을 위해서 저희가 쓰는 예산인데 사실 5회라는 것은 부적정한 것 같고 앞서서 2024년도 예산을 그대로 반영했다면 6회까지 할 수 있었던 부분이고 또 사실 주거와 관련해서는 거의 매달 지급이 되어야 되지 않나라는 생각이 들어서 이 부분에 대해서도 확대할 수 있는 부분을 건의드리겠습니다.

○위원장 김종복 독립유공자 후손 주거비, 주거안정비와 관련해서는 예산을 좀 확보하셔서 월 1회 지원할 수 있도록 건의드리겠습니다.

○위원장 김종복 추가로 질의하실 위원 계십니까?

(거수하는 위원 있음)

위영란 위원 질의해 주시기 바랍니다.

○위영란 위원 위영란 위원입니다. 복지재단 질의하겠습니다. 2-12쪽입니다. 복지재단 기관운영경비에서 보면 조금 전에도 동료 위원님께서 먼저 회의비에 대한, 계획 대비 회의 개최 수 감소로 인해 잔액이 발생한 부분을 짚어주셨어요. 잔액이, 50%도 집행이 안 됐거든요, 예산액이. 그렇기 때문에 앞으로는, 추후로는 일반운영비에 있어서 회의를 제때에 개최를 해야 어떤, 복지재단에 대한 전반적인 운영이라든가 이런 로드맵이 확정이 된다고 보이거든요. 이런 부분은 좀 시정을 해 주셨으면 합니다.

○위영란 위원 그리고 기관운영경비에서도 보면, 주로 보면 50%에 못 미치는, 집행잔액이 발생된 건수가 되게 여러 건 있거든요. 그러면 전반적으로 기관운영경비가 제대로 집행이 안 된 걸로 보이거든요. 이런 부분에 있어서도 우리 재단에서 각별하게 신경을 쓰셔서 집행이 다 될 수 있도록 조치해 주시기 건의드리겠습니다.

○위영란 위원 예산 편성할 때 이게, 평가급 부분인데요, 산출등급을 왜 기존보다 낮게 이거를 잡아서 반영을 하셨나요? 그 이유가 있을까요?

○위영란 위원 그 얘기도 이해는 하는데 등급을 다등급, 라등급 이렇게 받는 것 자체가, 좀 이게 심각한 문제가 있다고 보이거든요.

○위영란 위원 상향해서 등급을 잘 받을 수 있도록 전반적으로 운영에 신경을 써 주시기 당부드리겠습니다.

○위영란 위원 다음에 22-15쪽이고요. 여기서 보면 후원금을 모집했어요, 좀 아래쪽에 보면. 후원금을 모집했는데 집행금액이 여기도 좀 많이 모자랐고요. 많이 남았어요, 집행잔액이.

○위영란 위원 2-15쪽.

○위영란 위원 2-15쪽에 후원금 연합모금사업이에요. 예산액 대비 잔액이 거의 절반 이상이, 집행이, 잔액이 남았어요, 이거는. 이거 집행이 다 될 수 있을까요, 지금?

○위영란 위원 2025년도, 그러니까 9월까지인데

○위영란 위원 3개월밖에 안 남았잖아요. 그런데 50% 이상이 남았다는 거는 3개월 동안 50% 이상 남은 금액이 집행이 다 될 수 있는지를, 이거를 여쭤보는 거예요.

○위영란 위원 많이 몰려 있다 보니까.

○위영란 위원 연말에 아무래도 후원행사라든지 이런 게 많이 몰려 있기는 하지만 이런 후원금으로 모집한 돈이 연말에 그냥 일회성의 행사나 이런 데에 쓰이지 않고 원래 고유 목적대로 쓰일 수 있도록 이런 부분도 좀 신경을 써 주시기 당부드리겠습니다.

○위영란 위원 그 바로 아래 보면, 금융복지상담지원센터에도 보면 인건비와 운영비, 사업비가 있어요. 그런데 이게 운영비하고 사업비를 합친 것보다 인건비가 거의 더 많이 차지할 정도로 어떻게 보면 이 사업을 하기 위한 목적하고 좀, 주객이 전도된 듯한 이런 부분도 보이거든요.

○위영란 위원 사업비는 많이 들어가지 않는다고 하다 보니까, 두 가지를 합쳐서 1억 2,000 정도가 들어가요, 제가 보니까. 그런데 이게 시비 100% 사업이란 말이에요. 그렇기 때문에 예산을 절감할 수 있게, 운영비나 사업비가 시비 100%로 들어가다 보니까 좀 우리 시비도 예산을 절감해야 된다는 이런 명분도 있고 인건비가 이렇게 많이 들어가야 하나, 맞는 건가.

○위영란 위원 인건비가 주로 많이 들어가는 사업이라고 하더라도 고유 목적에 맞게 많은 부분을, 상담 건수가 많아야 이게 목적에 맞는 거잖아요. 그런 부분도 신경을 써 주시고

○위영란 위원 아무리 인건비가 많이 들어간다고 하지만 사업을 하는 고유 목적에, 취지에 맞게 운영을 좀 잘해 주시기를, 내실 있게 잘해 주시기를 건의드리겠습니다.

○위영란 위원 2-25쪽입니다. 여기 보면 2024년도, 2025년도 결산 순세계잉여금 처분 내역이 있는데요. 여기에서 보면 2024년도에도 예비비가 미집행됐고요. 물론 그야말로 예비비니까 미집행될 수 있어요. 그러면 2025년도에도 예비비가, 2024년도에 미집행이 됐음에도 불구하고 2025년도에 그럼 약간 좀 소극적으로 잡았어야 되지 않나 이런 생각이 있는데 굉장히 많이 늘어났어요.

○위영란 위원 아, 재단에 결원이 되거나

○위영란 위원 인건비가 남은 부분을 예비비로

○위영란 위원 전환한 부분이라는 말씀이죠?

○위영란 위원 잘 이해했습니다.

○위영란 위원 예비비 미집행이라고 이렇게 표기가 돼 있기 때문에 좀 약간

○위영란 위원 이해하기 어려운 부분이 있습니다.

○위영란 위원 이거를 자료를 주실 때 저희들이 이해도가 좀, 높일 수 있는 자료 보완을 해 주시길 건의드리겠습니다.

○위영란 위원 2-51쪽입니다. 복지페스타에 대해서도 동료 위원님들이 많이 말씀을 해 주셨는데요. 내년도에는 사회복지협의회에 전적으로 이관해서 복지페스타를 추진할 계획이라고 하셨죠?

○위영란 위원 제가 2024년도에도 참석을 했고 2025년도에도 참석을 했습니다. 그런데 약간 느낌이나 이런 거는 좀 많이 바뀌었다 이런 걸, 받았어요. 그렇지만 하루에 큰행사로 축제를 해서 사회복지, 사회서비스시설 종사자들의 축제의 날 이런 것도 다 좋습니다. 물론 이렇게 좀 하루 동안 즐기고 격려하는 취지에서 축제의 날로 이렇게 페스타를 잡은 것도 좋은 취지인 것 같은데요. 제가 드리고 싶은 말씀은 저희가 이런 복지페스타를 운영할 때도 사회복지시설 종사자들에 대한, 골고루 이런 게, 혜택이 돌아가야 되잖아요. 그런 취지에서 봤을 때 저희가 사회복지사협의회나 이런 데서 보면 사회복지사협회 회원들한테도 문자나 카톡이나 알림서비스를, 저는 받아본 적이 없어요. 저도 회원이거든요. 그런데 이런 것도 안 오고 무슨 일을 하는지를 정확하게 모르겠다는 거예요. 최소한 1년에, 많이도 아니고 상반기, 하반기 정도는 저희가 협회를 이렇게 운영을 하고 있고 이런 일을 하고 있고 정도, 좀 한 거를 문자나 카톡이나, 요즘 SNS 시대잖아요. 회원들한테 이 정도는 알려줘야 되는 거는 좀, 맞다고 보이거든요. 복지페스타도 이런 맥락에서 봤을 때 좀 복지시설 종사자들이 소외받지 않고 다 같이 즐길 수 있는 페스타가 될 수 있도록 추진해 주시기를 당부드리겠습니다.

○위영란 위원 한 가지만 더 하고 마치겠습니다. 복지플랫폼 구축 현황에 대해서도 많은 위원님들이, 동료 위원님들께서 말씀해 주셨기 때문에 저는 한 가지만 간단하게 여쭤보겠습니다. 저희가 정보라든지 이런 게, 민감정보 이런 게 공유가 안 돼서 이 사업을 좀, 3월에 취임을 하셔서 전임 대표님이 하셨던 거를 이렇게 번복을 하고 다시 해서 하기는 쉽지는 않으실 걸로 보이지만 그럼에도 불구하고 큰 틀에서 봤을 때 이 사업이 실현 가능성이 없다고 봤을 때 이걸 다시 안 하기로 한 거는 결정을 잘하신 것 같아요. 그런데 그 과정에 있어서 좀 약간 매끄럽지 못 한 이런 것들에 대한, 그런 우려와 염려, 위원님들이 이해가 전반적으로 다 이 부분에 대해서 좀 이해도가 높지 않았다, 이 부분을 조금 말씀을 드리고 싶고. 연말까지 저희가 시에서 구축하고 운영을 계획 중인 플랫폼, 재단 누리집이라든가 이런 걸 계획하고 계신다고 했잖아요.

○위영란 위원 과연 우리가 보건복지부 플랫폼하고 여성가족부 플랫폼하고 서로 연동이 안 돼서 정보 교환도 안 되고 해서 안 되는 걸로 당연히 저도 옛날부터 알고 있었거든요. 그런데 이게 가능하다고, 된다고 해서 아, 이렇게 될 수만 있으면 좋겠다, 좋은 사업이고 이렇게 하면 우리가 연계해서 통합해서 한다는 좋은 취지로, 과연 될 수 있을까 하면서도 가능하다고 하니까, 전문가들이 가능하다고 하니까 될 수 있나 보다 이렇게 판단을 했거든요. 그럼에도 불구하고 이게 안 됐잖아요. 안 되는 걸로 최종 결론이 났고. 그러면 연말까지 우리가 시에서 자체적으로 운영을 하는, 구축을 하려고 하는 이 연동 구현 시스템이 정말로 걱정 없이 잘될 수 있는지 이런 부분도 좀 우려가 되거든요. 대표님 어떻게 생각하세요?

○위영란 위원 네, 알고 있습니다.

○위영란 위원 대표님께서 전문가이시니까 잘하시겠지만, 서울이 잘되고 있는 것 같아요. 그러니까 서울 거를 벤치마킹하셔서 최대한 접목을 잘하셔서 우리 화성시에서 하려고 하는 이런 사업들이 좀 모자람이 없도록 보완해 주시기를 당부드리고 건의드리겠습니다.

○위영란 위원 이 사업을 더 꼼꼼하게 챙겨 주시기 부탁드리겠습니다.

○위영란 위원 이상입니다.

○위원장 김종복 위영란 위원 수고하셨습니다.

(거수하는 위원 있음)

명미정 위원 질의해 주시기 바랍니다.

○명미정 위원 명미정 위원입니다. 2-4페이지입니다, 복지재단. 2-4페이지에 보면 정원 대비 현원이, 복지행정직이 지금 두 명, 두 분이 결원 중이에요. 이분들 충원은 언제쯤 될까요?

○명미정 위원 10월 15일 다 충원이 됐다는 얘기신 거죠?

○명미정 위원 지금 보면 상반기에, 2월, 3월에 퇴사하셨는데 시스템에 의해서 하반기에 모집이 된 거네요?

○명미정 위원 아니, 복지행정직. 보니까 2월에 퇴사하셨고 3월에 퇴사를 하셨어요, 2-7페이지에. 이분들 충원이, 이분들 자리가 지금 비어서 충원이 되신 건가요? 아니면.

○명미정 위원 그러니까 지금 보면 모든 불용액들이 지금 보면 거의 인건비잖아요.

○명미정 위원 아까 말씀드렸듯이. 이런 상황이다 보니까 업무가 가중될 수도 있고 이런 상황인데 이 복지행정직에 계신 분들이 정말 안정이 되고 해야 시민분들이, 진짜 이용하시는 시민분들이 편하게 이용하실 수 있는데 지금 계속 잦은 이직률이에요. 작년보다 지금 올해는 정말 많이 나아진 거를 제가 느끼거든요. 작년에는 퇴사자들, 입퇴사자들이 진짜 한두 장 가득 찰 정도로 그렇게 했었는데 대표님 오시고 나서는 좀 안정화가 된 것 같아서 다행스러운 상황이긴 해요, 지금 보면. 그런데 이 상황이 계속 유지가 돼서 장기근속자들이 나올 수 있도록 그렇게 유도를 해 주시고 그다음에 아까 말씀드렸듯이 장기근속자들이 정말 장기로 근무할 수 있도록 그런 여건을 마련해 주시기를 당부드리고 그런 사례연구라든지 아니면, 연구를 하셔서 이분들이 정말 화성시에 정착할 수 있도록 그렇게 해 주시기를 한번 건의드리겠습니다.

○명미정 위원 그리고 한 가지 더 추가적으로 보면 2-6페이지의 입사현황에 보면 두 번째 칸이에요. 채용인원 세 명인데 복지행정직 한 명으로 되어 있어요. 이게 오타인가요? 아니면.

○명미정 위원 2-6쪽의 입사현황, 2024년.

○명미정 위원 채용인원 세 명인데 채용부문란에는 한 명만 표기가 되어 있거든요.

○명미정 위원 그렇다면 또 채용인원 수 합계란하고 또 안 맞아요.

○명미정 위원 그러니까, 지금 보니까 다 2024년도에 계셨던 분들이 거의 안 계시잖아요.

○명미정 위원 네, 그렇게 해 주시기를 당부드리겠습니다. 그다음에 2-13페이지입니다. 2-13페이지 맨 위에 복지사업 연구개발인데 한 건이 취소로 사례비 미집행으로 집행잔액이 발생했어요. 그런데 연구 한 건이 왜 취소가 된 거죠?

○명미정 위원 이것도 2024년도 거라

○명미정 위원 네, 알겠습니다. 그다음에 2-28페이지입니다. 2025년 경영실적 평가 결과거든요. 대표님이 계실 때는 아닌 거고 이게 지금 올해, 작년 것이 올해 된 거잖아요. 아까 말씀하셨듯이 다등급을 예상했는데 라등급을 받다 보니까 성과급도

○명미정 위원 불용처리되고 이런 상황이잖아요. 그런데 지금 보면 사회적가치에 72.4%예요, 달성도가.

○명미정 위원 복지재단에서 사회적가치 평가가 정말 높게 나와야 된다고 저는 생각이 들거든요. 그래서 대표님은 이 사회적 평가, 사회적가치 평가를 위해서 어떻게 노력하고 계신지.

○명미정 위원 그러니까 지금 계속 저희가 얘기드리는 게 장기근속자들 없고 잦은 이직률로 인해서 평가도 지금 낮게 평가받고 계속 이런 상황이거든요. 그래서 정말 직원들 복무 아니면 직원들에 대한, 업무의욕 향상을 위해서 각별히 노력해 주시기를 당부드리겠습니다.

○명미정 위원 그렇게 하셔서 올해는 정말 경영실적평가가, 높은 등급을 받으셔서 정말 성과급을 많이 받는 그런 재단이 돼 주시기를

○명미정 위원 건의드리겠습니다.

○명미정 위원 그래서 직원들도 조금 뭐랄까, 성과급도 많이 받으면 좋잖아요. 그래서 그런 상황이 될 수 있도록 노력해 주시길 당부드리겠습니다.

○명미정 위원 2-41페이지입니다. 사회공원사업 추진 실적에 보면 2025년 국제개발협력사업이라고 있어요. 올해는 캄보디아를 지원해 주셨어요.

○명미정 위원 제가 여쭙고 싶은 거는, 그렇다면 이게 단발성인가요, 아니면 계속 이어나가는 사업인가요?

○명미정 위원 그러지 않아도 제가 여쭙고 싶은 게 이게 한번 작년에 네팔에 지원을 하셨으면 사후관리도 해야 되는 거잖아요. 그런데 지금 그런 게 안 되다 보니까 정말 이걸 계속해 나가야 될지 아니면 저희 화성시민들을 위해서 해야 될지 아니면 정말 지금 대표님이 말씀하셨듯이 외국인노동자들, 국내에 거주하는 외국인노동자들을 위한 사업을 해야 될지는 심각하게 생각해 봐야 된다고 생각을 했는데 대표님이 지금 말씀하신 대로 국내에 있는 외국인노동자들을 위해서 사업을 내년부터는 하시겠다는 거죠?

○명미정 위원 그러면 그렇게 하셔서 사업이 잘, 원활하게 되도록 잘해 주시기를 당부드리겠습니다.

○명미정 위원 다음에 2-45페이지입니다. 아까 김상균 위원님이 말씀하셨어요. 지금 보면 조사연구 열한 건에 대해서 예산액은 나와 있어요. 그런데 예산액은 나와 있는데 이게 계약을 어느 업체랑 했는지 아니면 수의계약인지 입찰인지. 작년까지는 그렇게 표기가 됐었어요. 그런데 올해는 아예 그런 것들이 다 빠져 있었어요. 빠져버리다 보니까.

○명미정 위원 자료로

○명미정 위원 네, 자료로 제출해 주시고 앞으로 행감 자료라든지 이런 거 작성해 주실 때 좀 더 세밀하게 작성해 주시기를 건의드리겠습니다.

○명미정 위원 행정사무감사 자료 준비하시느라고 고생하셨습니다. 이상 질의 마치겠습니다.

○위원장 김종복 명미정 위원 수고하셨습니다.

다음 질의하실 위원 계십니까?

(거수하는 위원 있음)

○부위원장 이용운 간단하게 하나만.

○위원장 김종복 이용운 위원 질의해 주시기 바랍니다.

○부위원장 이용운 파트너스 어워즈 할 때 거기 발달장애인 축구단, 아르딤FC 창단식을 한다고 그랬어요. 그래서 이거 뜬금없이 이게 무슨 일인가 그랬거든요.

○부위원장 이용운 이 창단식을 했다고 그러는, 창단을 한 거죠?

○부위원장 이용운 저는 뜬금없었는데, 이게 예산은 어느 정도 드는 건지 구체적인 내용은 쪽지로

○부위원장 이용운 주세요, 좀. 알겠습니다. 이상입니다.

○위원장 김종복 이용운 위원 수고하셨습니다.

복지재단에 질의드리겠습니다. 2-32페이지입니다. 공공기관 채용실태 조사와 관련해서, 채용 관련해서 많은 지적사항이 있었던 것으로 보입니다. 현재는 규정에 맞게 진행을 하고 있습니까?

○위원장 김종복 앞으로도 공정성 확보를 위해서 규정에 맞게 채용과정을 진행해 주시길 건의드리겠습니다.

○위원장 김종복 앞서서 존경하는 명미정 위원님께서도 말씀해 주셨는데 2025년 국제개발협력사업과 관련해서 지금 캄보디아의 초등학교 증축 사업이 어떻게 진행 중인지 설명 좀 부탁드리겠습니다.

○위원장 김종복 그러면 사업은 완료됐고 수행기관에서 현판식을 진행한 후에 관련된 내용을 저희에게 보내 주기로 했다는 말씀이신 거죠?

○위원장 김종복 수행기관하고 긴밀히 소통하셔서 사업이 깔끔하게 완료가 될 수 있도록 건의드리겠습니다.

○위원장 김종복 그리고 앞서서 존경하는 김상균 위원님께서도 말씀해 주셨는데 희귀난치성질환 아동을 돕기 위한 기부사업과 관련해서 앞으로 어떤 방향으로 계획을 하고 계신지 설명 좀 부탁드리겠습니다.

○위원장 김종복 현재까지 모금된 부분에 대해서 어떻게 활용할지에 대한 계획과, 그리고 기부사업을 계속해서 진행할지에 대한 부분, 관련돼서 법률적인 검토도 좀 하셔서 깔끔하게 정리를 해서 저희에게 보고를 해 주시기를 건의드리겠습니다.

○위원장 김종복 저희가 행정사무감사를 진행하기 전에 온라인을 통해서 제보를 지속적으로 받았었는데 제보 내용 중에서 하나만 좀 질의를 드리겠습니다. 앞부분은 그냥 그대로 제가 읽어드리겠습니다. ‘화성시복지재단 대표이사가 업무추진비로 서울에서 술을 먹고 다닌다고 합니다.’ 대표이사님, 이것과 관련해서 사실인가요?

○위원장 김종복 사실 표현이 그래서 그렇지 식사 중에 술을 곁들인다거나 이런 경우도 없었다는 말씀이신 거죠?

○위원장 김종복 술을 곁들인 사실도 없다는 말씀이죠?

○위원장 김종복 제보내용 중에 서울이라는 특정 단어가 있어서 제가 조금 확인해 봤더니 서울의 용산구에서 서해초밥집에서 8월 19일 저녁식사를 한 적이 있더라고요.

○위원장 김종복 공개된 자료에는 여섯 명이 식사를 하면서 12만 원 지출한 걸로 되어 있는데 맞습니까?

○위원장 김종복 알겠습니다. 회의비 집행하실 때 저희 업무추진비 집행기준에 맞춰서 집행을 해 주시고 또 온라인에 공개를 하도록 되어 있잖아요. 그런 부분도 거짓이 없게 공개가 될 수 있도록 해 주시길 건의드리겠습니다.

○위원장 김종복 그리고 저희가 지금 조직진단 관련해서 용역을 진행하고 있는 게 있나요?

○위원장 김종복 계획하고 있는 것이고 아직

○위원장 김종복 업체랑 계약이 됐나요?

○위원장 김종복 방금 말씀하시는 걸 들었을 때는 ‘아직 계약을 한 건 아니지만 진행을 하고 있는 과정’이라고 하셨는데 맞나요?

○위원장 김종복 조직진단을 하시는 거는 괜찮은데 2-45페이지의 가장 아래쪽에 있는 중장기발전계획 수립 연구에, 그 내용을 보면 조직진단 내용이 포함되어 있었거든요.

○위원장 김종복 그래서 과업지시서 내용을 보면 과업 범위에‘ 화성시복지재단 현황조사 및 조직진단’이라고 명시가 되어 있어서 이것이 어떻게 다른지 궁금해서 질의드립니다.

○위원장 김종복 어쨌든 지금 대표님께서 말씀하신 부분을 들었을 때는 분명히 그 내용에 있어서는 좀 차이가 있다고 말씀을 하시는 거죠?

○위원장 김종복 계약과 관련해서는 지금 업체에 사전 과업을 진행하는 것이 계약적인 측면에서는 어떤 법령이나 아니면 규정에 위반사항이 없는지 궁금합니다.

○위원장 김종복 그래서 과에서는 해당 부분에 대해서 한 번 더 검토를 해 주시길 부탁드리겠습니다. 계약 전에, 사전에 과업을 수행한 부분에 대해서 어떤 법률적인 문제가 없는지 검토해서 조치해 주시기를 바랍니다.

○위원장 김종복 다음 질의하실 위원 계십니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

더 이상 질의하실 위원 안 계십니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

더 이상 질의하실 위원이 안 계시므로 질의·답변을 마치도록 하겠습니다.

복지정책과 및 화성시복지재단에서는 위원들께서 시정·건의 및 처리 요구한 사항에 대하여 면밀히 검토하여 재차 지적되는 일이 없도록 하여 주시고 빠른 시일 내에 시정 조치하여 시민에게 신뢰받는 행정이 되도록 노력하여 주시기 바랍니다.

앞서서 저희 위원님들께서 요청하신 자료들은 가능한 빨리 제출해 주시고 또 저희 지적했던 내용에 대해서 한 번 더 검토해서 보고가 필요한 부분에서는 보고를 해 주시기 부탁드리겠습니다.

이상으로 복지정책과 및 화성시복지재단 소관 사무에 대한 감사를 마치겠습니다. 성실히 수감에 임하여 주신 증인과 공직자 및 임직원 여러분 수고하셨습니다.

자리정돈을 위하여 잠시 행정사무감사 중지를 하고자 하는데 이의 있습니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

이의가 없으므로 15시 45분까지 행정사무감사 중지를 선언합니다.

(15시 34분 감사 중지)